這確實是個難得的人才，自己怎麼早沒發現呢？要是早點發掘他的才能，廠裡說不定早就評上先進了。
陳秘書小聲提醒：領導，吳廠長看何主任的眼神不對勁，恐怕......
恐怕是要挖牆腳！
一提到挖人，楊廠長頓時渾身緊繃，想起被肉聯廠王廠長支配的恐懼。
那個整天把掛在嘴邊的家夥，讓他總擔心何雨柱會被挖走。
難不成再給何雨柱升職？
楊廠長悲哀地發現，何雨柱的晉升速度快得驚人。
照這個勢頭，再過不久，這個年輕人說不定真能取代自己的位置。
他這個前輩，怕是要被後浪拍死在沙灘上了。
想到這裡，楊廠長不由得打了個寒顫。
這年頭當前輩也不容易啊。
......
紅星軋鋼廠再次召開乾部會議。
這次會議的重點是討論競爭對手中山街軋鋼廠的事。
從何雨柱那裡獲知對方產量數據後，楊廠長決定召集這次會議。
人都到齊了。”
我就直說了，今天召集各位是為了產量問題。”
大家也都知道，隔壁的吳廠長來過了。
他們的產量遠超我們。”
所以這次會議的目標就是提高產量。
有什麼好主意儘管提。”
乾部們聽到這個消息都很吃驚。
原本以為自家產量已經很高，沒想到競爭對手更勝一籌。
眾人開始熱烈討論，目標隻有一個：一定要超過中山街軋鋼廠。
......
一群人討論了老半天，卻拿不出一個可行的方案。
楊廠長看在眼裡，急在心裡。
雖然吳廠長被何雨柱臊跑了，但他清楚對方肯定是來炫耀的。
作為競爭對手，兩人一直在暗中較勁。
產量這塊陣地，絕不能輸！
何雨柱等待的正是這個機會。
他悄悄發動心聲技能。
[其實提高產量並不難......]
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熟悉的聲音再次響起，楊廠長不由得愣住了。
楊廠長目光不經意間掠過何雨柱，暗自思忖：莫非他又有了新想法？怎麼總能聽見他的心聲？
【提高產量的關鍵在調動工人積極性】
【改用計件工資製，配套獎勵機製】
【多勞多得才能激發乾勁，大鍋飯雖好但也需要活力】
捕捉到這些心聲的楊廠長渾身一震，如遭雷擊。
他從未想過車間能采用計件製，計劃經濟思維讓他習慣性地認為同工同酬才是正道。
何雨柱忽然輕歎一聲，思緒飄遠。
【那個充滿的年代雖有過錯，卻鑄就無數棟梁】
【向老一輩建設者致敬】
楊廠長瞪圓了眼睛盯著何雨柱，每個字都聽得真切，卻又似懂非懂。
但隱約覺得，這似乎是在讚美自己的奉獻精神。
被人暗中稱讚總是愉悅的，楊廠長頓覺神清氣爽。
正當會議討論熱烈時，楊廠長突然起身，興奮地搓著手宣布：何雨柱同誌值得大家學習！請各位鼓掌！
在場的主任們麵麵相覷——這家夥明明全程發呆打盹，憑什麼又受表揚？有人羨慕，有人眼紅，許大茂更是恨得牙癢癢。
何雨柱從容起身致謝：感謝領導。
其實我還有個建議。”見楊廠長示意繼續，他清晰地說道：我申請代表廠裡與社科院合作，負責車間數控技術項目對接。”
會場瞬間鴉雀無聲。
乾部們還摸不著頭腦時，許大茂猛地拍桌而起：你初中文化懂什麼數控！劉海中也幫腔：管好你的工會吧！兩人絕不願看到何雨柱再攬實權。
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