四月八日，市委大禮堂。
主席台上方掛著橫幅：“四九城擴大企業自主權改革試點動員大會”。
台下坐滿了全市各局委辦、重點企業的負責人。
王建軍坐在第一排正中。
深藍色中山裝熨得筆挺，麵前的席卡上寫著：
“紅星軋鋼廠革命委員會主任王建軍”。
九點整，領導入場。
走在最前麵的，除了市委主要領導，還有兩位特別的同誌——
計委工業司陳副司長，財政部企業司吳處長。
會議開始。
領導講話，宣讀試點文件，闡述改革意義。
當念到試點企業名單時，全場寂靜。
“第一批試點單位，共五家。”
主持會議的市領導聲音洪亮：“第一，四九城紅星軋鋼廠！”
掌聲響起。
王建軍起身，向台上和台下分別微微鞠躬，然後坐下。
“第二，四九城第一機床廠……”
名單念完，掌聲再次響起。
但所有人的目光，都有意無意地瞟向第一排那個坐得筆直的身影。
誰都知道，這份名單上，紅星廠排第一，不是偶然。
會議進入第二項議程：試點企業代表發言。
第一個，也是唯一一個被安排發言的企業代表——王建軍。
他穩步走上講台。
聚光燈下，那身半舊的中山裝顯得格外肅穆。
“各位領導，各位同誌。”
他調整了一下話筒：
“紅星軋鋼廠能被選為改革試點，是全廠一萬兩千名職工的光榮，更是沉甸甸的責任。”
沒有講稿，隻有麵前攤開的一本工作筆記。
“過去十年，我們廠在上級領導下，在計劃經濟的框架內，做了一些探索。”
他聲音平穩：
“我們嘗試調整產品結構，增加民用特種鋼生產；
我們自籌資金，搞技術革新；我們改善職工生活，建宿舍，蓋醫院。”
台下有人開始記錄。
“這些探索，讓我們廠有了一點積累。”
王建軍翻開筆記本一頁：
“到去年底，我們賬上有兩千三百七十五萬存款。
這些錢，是工人一滴汗一滴汗乾出來的。”
他抬起頭，目光掃過全場：“現在，改革試點給了我們更大的空間。
我們打算用這筆錢，做三件事。”
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全場屏息。
“第一，立即啟動‘星火二號’擴建工程掃尾，確保六月投產。
投產後，我廠高附加值產品產能將翻一番，預計年新增利潤五百萬元。”
台下響起一陣低低的驚歎。
“第二，正式設立‘技術革新與人才培養基金’，首期投入三百萬元。
基金用於獎勵技術創新，資助職工深造，聘請專家指導。
我們要讓我廠的每一個工人，都成為懂技術、會創新的新時代工人。”
掌聲開始響起，先是零星的，然後連成一片。
王建軍等掌聲稍歇，繼續道：
“第三，啟動‘職工生活質量提升三年計劃’。
今年先解決三百戶住房困難職工的家庭居住問題。
明年改造職工食堂和浴室等問題。”
他的聲音陡然提高：
“我們要讓紅星廠的工人，不僅工作有尊嚴，生活更有質量！
要讓每一個工人家庭，都實實在在感受到改革帶來的好處！”
掌聲雷動。
坐在台上的陳副司長側身對旁邊的市領導低聲說：
“這個王建軍，思路很清晰。
他不是把錢揣進自己口袋，是真正用在企業和職工身上。”
“這也是選擇他的一個原因。”
市領導微笑。
發言結束，王建軍走下講台。
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