不亢。
“王主任，久仰久仰！”
“建軍同誌，今天我們來取經了！”
“王廠長，你們廠可是給我們出了道難題啊——
工人們現在都問我，人家紅星廠能發那麼多獎金，咱們為什麼不能？”
王建軍一一笑著回應：“互相學習，共同提高。”
九點整，會議在廠大禮堂開始。
王建軍的彙報很實在。
沒有空話套話，就是擺事實，講數據，說做法。
他講“星火一號”怎麼從無到有，講民用特種鋼怎麼打開市場。
講技術革新獎勵基金怎麼調動工人積極性，講超額利潤怎麼分配。
講到四月份全廠獎金發放情況時，他背後的大幕上打出了一張表格：
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車間一線工人平均獎金：42元
技術崗位平均獎金：58元
後勤服務崗位平均獎金：28元
廠領導班子成員獎金：0元
禮堂裡響起一片低低的議論聲。
“領導班子一分錢沒拿？”有人小聲問旁邊的人。
“白紙黑字寫著呢……”
王建軍等議論聲稍歇，才開口：
“我們領導班子開會決定，試點期間，乾部不參與超額利潤分配。
為什麼？
因為改革的核心，是調動最廣大工人的積極性。
乾部的責任是服務生產、服務工人，不是和工人爭利。”
掌聲響起。
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