中午，調研組婉拒了去外麵飯店的提議，王建軍順勢道：
“各位領導工作辛苦，要不就在我們廠剛收拾出來的內部食堂用個工作餐？
也嘗嘗我們工人食堂的家常菜。”
張司長看了看周主任，點頭同意：
“好，客隨主便，正好也看看你們職工的就餐條件。”
一行人移步“3號接待點”。
環境乾淨簡樸，但桌明椅淨。
飯菜依舊是四菜一湯的標準，但菜色與開業時略有調整，更側重時令和北方口味。
一道紅燒黃魚燒得濃油赤醬，香氣撲鼻；
一道白菜豆腐爐肉，燉得酥爛入味，熱氣騰騰。
張司長嘗了幾口，臉上露出些許訝異：“這味道，很地道啊。不比外麵差。”
他看了一眼食堂內部：“這裡，平時也接待職工？”
“目前主要接待因公來廠的技術交流和業務往來人員。”
王建軍回答：
“我們算過賬，在這裡吃，比去外麵同等標準，能節約至少三分之一費用。
下一步條件成熟，我們也考慮在非接待時間。
向廠裡先進工作者、技術骨乾開放，作為一項福利。”
張司長點了點頭，沒再說什麼，但眼神裡多了一抹深思。
午飯過後，調研組又去“星火”生產線和正在改造的熱處理實驗線實地看了看。
與當班的老師傅和年輕技術員簡短交談，這才結束了一天的調研。
送走調研組，周主任拍了拍王建軍的肩膀，低聲道：
“彙報得很好，有實績，有思路，也有分寸。
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張司長很務實，他聽進去了。”
王建軍鬆了口氣，他知道，這場“考試”自己交上了一份頗具分量的答卷。
這份答卷，不僅關乎紅星廠，更關乎他王建軍在更高層麵決策者心中的“畫像”——
一個不僅能把廠子管好，更能創造新方法、解決新問題的實乾型、思想型乾部。
而此刻，在二機床廠的齒輪車間，在東風化工廠的實驗室，聯合攻關的第一個技術難點已經擺上案頭。
真正的考驗，才剛剛開始。
國家計委調研組離開後的第三天，二機床廠革委會辦公室的紅色保密電話響了。
趙主任拿起聽筒，裡麵傳來王建軍沉穩的聲音。
“老趙，你們廠技術骨乾的思想動態怎麼樣？對聯合攻關任務有沒有信心？”
“請王主任放心！”
趙主任下意識坐直了身子：
“廠黨委已經召開了三次動員會，同誌們熱情很高。
周大海同誌主動請纓擔任攻關組長，表態說絕不辜負組織的信任。”
“好。要注意把政治掛帥和科學態度結合起來。”
王建軍頓了頓：“你們有什麼具體困難需要協調的？”
趙主任斟酌著措辭：
“主要是實驗材料方麵……按照攻關方案，需要幾種特殊標號的合金鋼做試件，咱們廠的庫存不夠。
另外，周師傅建議最好能參考一些國外同類產品的金相圖譜……”
“材料問題，下午讓供應科的人來我們廠辦手續，先從我們廠的試驗料裡調劑。”
王建軍的回答乾脆利落：
“國外資料的事，我記下了，想辦法通過技術情報渠道了解一下。”
掛斷電話，王建軍在筆記本上“二機床”那欄打了個勾。
他太了解這種工作了——既要調動積極性，又要解決實際困難。
光喊口號是沒用的。
桌上還攤著東風化工廠送來的《新型防鏽塗層研發計劃書》。
無線電元件廠和紡織機械廠聯合提交的《精密軸承攻關協作方案》。
這些文件都用的是最正式的公文格式，但在技術細節處能看出壓抑不住的興奮。
王建軍拿起紅筆，在幾處關鍵節點批注：
“擬同意。請與紅星廠技術科陳科長具體對接實驗條件。”
他批閱文件時神情專注。
這些技術文件背後，是一場靜悄悄的革命——
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