，麵容清臒，眼神銳利如鷹。
隨行人員中，除了乾部，還有兩位戴著眼鏡、一看就是學者的專家。
流程與計委調研相似，但更深入、更尖銳。
李副局長很少表態，隻是不斷提問，問題直指核心：
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“你們這個協作，有沒有改變企業的所有製性質？”
“沒有。各廠仍是獨立核算的國營企業。”
“利潤如何分配？
如果協作廠用你們支持的技術，生產產品賣給了別人，怎麼算？”
“目前以定向采購和優惠價格體現。
長期看，我們建議建立基於技術貢獻的利潤分成機製，這需要政策突破。”
“你們重獎技術人員，和現行的八級工資製如何銜接？
會不會造成新的不平衡？”
“我們獎勵的是‘突出貢獻’，是工資製度外的補充。
目的是鼓勵‘拔尖’，最終帶動整體技術水平提升，這符合按勞分配原則。”
王建軍回答得不卑不亢，既有原則性，也有靈活性。
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