括比較分析、推薦理由，整合成一份完整的方案。然後，我們召開一個小範圍的書記專題會，請紀委書記、組織部長也參加，我們再一起推敲一下。特別是對存在不同意見的崗位，要充分討論，比較優劣，最終達成共識。之後，再按程序提交常委會研究。”
“另外，”秦風強調，“無論是政府黨組還是組織部醞釀人選，都要嚴格保密紀律。在常委會決定之前，不得以任何形式泄露。這既是對乾部負責，也是對事業負責。”
張偉和李靜鄭重地點頭：“明白，我們一定嚴格遵守紀律，完善方案。”
送走張偉和李靜，秦風獨自站在辦公室窗前。暮色漸合，城市燈火次第亮起。他的心情並不輕鬆。手裡這兩份名單，關係著十幾個重要崗位，關係著幾十位乾部的政治前途，更關係著江泉未來幾年關鍵領域的發展。
他知道，最終的決策權在市委常委會。但作為班長，他必須為常委會決策提供最優質、最可靠的方案。這就要求前期的醞釀必須充分、考察必須深入、比選必須公正。
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他回想起自己成長過程中，遇到的每一位領導，經曆過的每一次崗位變動。好的用人導向，能激勵一大片；偏了哪怕一寸，也可能挫傷一大批。用人是最大的導向，用一賢人則群賢畢至。
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