至於舉薦連坐製度可能帶來的負麵影響，他雖知曉此製，卻也未曾細想其可能引發的官場生態畸變。
他忽然意識到，自己身邊確實需要一個像徐階這樣熟悉國朝製度沿革、洞察官場積弊、能夠隨時提供谘詢的老臣。
畢竟他還未親政，不可能對朝廷運轉的所有細節都了如指掌。
這種情況下，徐階這類經驗豐富的老臣，其顧問價值就凸顯出來了。
他原本打算將徐階外放，此刻卻有些猶豫了。
暫時按下這個念頭，朱翊鈞將注意力拉回眼前，並未立刻對徐階的觀點表態，而是追問道：
“那麼，依徐卿之見，是否應當廢除舉薦連坐之製？
若如此，舉薦之人毫無責任，恐怕在舉薦之時，更不會考慮被舉薦者的德行才能，隻管提拔親信門生了吧？”
他指出了問題的另一麵。如果舉薦不需擔責，那豈不是給了高官隨意安插親信、結黨營私的便利？
其危害，未必就比現在的製度小。
出乎朱翊鈞的意料，徐階搖了搖頭，似乎早已思考過這個問題：“陛下，既然朝廷如今已經有了考成法，
一名官員的才能、勤惰、政績，不是已然有了一套相對客觀的衡量標準，可以一目了然了嗎？”
“以臣愚見，比起某位大臣的一紙薦書，恐怕不如依據其連續數年在考成法下的評定結果，來得更為可靠和公正。”
朱翊鈞一怔，頗為意外地看了一眼徐階。
這思路……他可太熟悉了！
這不就是變相的績效考核與晉升掛鉤嗎？
隻聽徐階繼續說道：“如此，官員的任期問題，也可以借此得到規範。
譬如，可規定晉升五品官需累計獲得三年的‘優良’考評、晉升三品官需五年的‘優良’考評，依此類推，形成定製。”
“再配合六科給事中的日常監督審查、巡按禦史的定期複核、以及吏部的最終審議，逐漸形成一套完善、透明的銓選體係。”
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“此法若能行之有效，便可大大削弱依靠私人關係舉薦、從而結黨營私的風氣。
即便是沒有強硬後台、出身寒微的能吏，隻要勤勉任事、考績優良，也能看到晉升的希望和奔頭。
這，何嘗不是對吏治的一種根本性改善呢？”
朱翊鈞聽到這裡，眼中閃過一絲亮光，他一把拉住徐階的手臂，讓他與自己並肩而行，
口中感慨道：“徐卿果真大才！真乃朕之肱股！此言深得朕心！”
“稍後廷議，朕便命人將徐卿此議整理成疏，下發內閣，讓諸位閣臣好好議一議，務必拿出個切實可行的章程來！”
果然，自己經曆過晉升之苦的人，也很樂意看到後來者也走一遍同樣的路。
徐階所指出的弊端和提出的對策，以前未必沒有人想到過。
但當時大家同在一口大鍋裡吃飯，維持著某種心照不宣的平衡，誰能真正狠下心去砸鍋呢？
畢竟“舉薦”的權力，是許多高官維係自身影響力的重要手段。
如今，一個張居正要“再造大明”，弄出了考成法；一個徐階被迫成了“孤臣”，提出了憑考績升遷的構想。
如果真的能建立起一套相對透明、依績晉升的機製，那吏治這潭深水，恐怕真要掀起不小的波瀾了。
哪怕日後人亡政息，這套思路也總歸是一個可供後人借鑒的方向。
當然，推行此事必然觸及眾多官員的固有利益，引發的怨望，自然還是應該由提出者……
嗯，以及大力支持者的皇帝來承擔大部分。
朱翊鈞欣慰地看著徐階，一連串的誇獎毫不吝嗇地送出，仿佛半個時辰前還在殿內對其喊打喊殺的不是他本人一樣。
他沉吟片刻，似乎做出了決定：“徐卿，朕原本的打算，是為你加封虛銜，仍舊讓你回鬆江府榮養天年。
但今日一談，朕實在不忍美玉蒙塵，才智空耗。”
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