來到人事科，李錦年直奔主題：首先我們要明確崗位職責，這是明文規定，不存在偏袒。
通過趙科長確認後發現，由於衛生員是新設崗位，職責界定存在模糊地帶。
李錦年斬釘截鐵地說：職責上明確寫著衛生員需負責廢料分類，那這就是你的工作！
這件瑣事原本引不起李錦年的興趣，但提醒他想起了重要問題——生產線改造後，配套的廢料處理等環節尚未完善。
離開人事科後，他立即著手製定廢料處理方案。
不久後，路過的楊廠長聽到賈張氏的哭鬨聲，循聲而來詢問道：發生什麼事了？
賈張氏見是廠長，立刻換上一副笑臉：領導啊！不是我無理取鬨，是他們先欺負人的！
楊廠長皺起眉頭，不耐煩地說道：有話就直說。
賈張氏急忙解釋：我現在獨自負責第一生產線的清潔工作......
麵對這攤糊塗賬，楊廠長也不知該如何回應，隻能皺眉說道：這是生產上的問題，李副主任分管生產，他的安排就是命令。
你要是不滿意，去找郭主任商量吧！
不行！賈張氏立刻反對，那個郭大撇子跟我們家有過節！
楊廠長心中忽然閃過一個念頭，卻沒能抓住。
他板著臉說：那就按趙科長的方案辦，工人負責七成，你處理剩下的三成。
就這麼定了！以後有事說事，別再來鬨了！
見楊廠長態度堅決，賈張氏隻得接受這個結果。
劉海鐘見狀也不敢多言，賠著笑臉退出了辦公室。
等兩人離開後，楊廠長忽然想起李錦年的話，對趙科長說道：把李錦年曆年來的考核評價調出來看看......還有易師傅參與評定的所有記錄，都找出來。
趙科長雖然疑惑，還是立即去隔壁取來了李錦年的檔案。
楊廠長隨手翻開評價表。
表麵上看易忠海給李錦年的評價還算中肯，但對照李錦年的實際技術水平，再結合他之前的言論，楊廠長很快就發現這些評價明顯在打壓李錦年。
接著翻閱其他人的檔案時，更多問題浮現出來。
這個劉成，評價這麼高怎麼還是個五級工？
還有他女兒，評價也很優秀，為何停留在二級？
這些考評記錄都是由師傅對徒弟日常工作表現給出的評定。
雖然晉級主要依靠考試，但技術考核存在局限性，某些工件的熟練程度無法全麵展現，因此最終評級還需參考日常評價。
像賈東旭這樣考試表現糟糕卻能勉強晉級的情況，正是因為獲得了過高的日常評價。
楊廠長一眼就看出易忠海的評價主觀性太強。
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原本他隻是隨口一問，此刻卻聯想到了更多。
劉成......何大清的報告裡提到過這個人。
這幾個人，不都是當年涉嫌當過偽軍的那批人嗎？
想到這裡，楊廠長不動聲色地讓趙科長將檔案歸位，隨即返回自己的辦公室。
關緊房門後，他撥通了一個特殊號碼。
電話接通後，楊廠長急促地說道：局長，我請求與何大清見一麵。
電話那端沉默片刻：張同誌剛彙報過這事，你怎麼又親自打電話來？發現什麼線索了？
現在還說不準，得見過何大清才能確定。
你的崗位非同尋常，之前壓著不讓你升遷就是出於這方麵的考慮。
現在是敏感時期，沒有重大事項不要擅自行動！
楊廠長猶豫了一下，低聲說道：局長，我年紀大了，至今膝下無子......您就不能成全我這個私人請求嗎？
電話裡沉默片刻，傳來低沉的聲音：可以，但必須謹記行動準則，切勿魯莽行事。
現在不是犯錯的時候。
楊廠長立即應聲道：您放心，自從上次晉升受挫，我就下定決心了。
這次一定全力以赴，把這件事辦漂亮！
對方簡短問道：需要什麼配合？直說。
楊廠長隨即提到工業部大領導原定的視察計劃，請求幫忙延後時間。
通話結束前，對方又叮囑了幾句。
掛斷電話後，楊廠長長舒一口氣，靠在椅背上閉目養神。
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