門發表建議：考慮到管理成本，必須將兩千名支援人員打散分配，防止結黨營私。
另外，鑒於昨天易師傅事件暴露的問題，必須防範類似情況。
陳師傅作為僅次於易師傅的模範，建議將年輕男女工分到他手下，同時重組師徒關係。
廠長您看如何？
李主任直接跳過程序，將決定權交給了楊廠長。
此時楊廠長正沉思著人員分配方案。
楊廠長暗中觀察著會場，目光在這些陌生麵孔上掃過。
他始終覺得其中潛伏著不安定因素，必須設法分化。
李副主任的提議確實有可取之處,楊廠長摸著茶杯沉吟道,不過將所有新人集中分配恐怕欠妥。
人事科辛苦一下,今晚加班做好交叉調配方案。
這個折中辦法既安撫了郭大撇子,又達到了分散人員的目的。
會議很快轉入食堂管理和保衛工作等議題,李錦年隻是安靜旁聽。
散會時已近正午。
最終方案是給李錦年部門分配800人,包括300名老師傅和500名青工。
為解決通勤問題,廠裡將安排班車接送,並實行分時段就餐製度,由保衛科維持秩序。
下午還會提前收工,組織全體職工觀看電影。
食堂裡,保衛科的執勤人員已經就位。
李錦年特意找到王根基和陳娟他們同桌用餐。
花姐見狀打趣道:喲,這是一刻都分不開啊?
說正事呢。
李錦年壓低聲音,這次接收的人員複雜,我擔心有人借機生事。
王根基拍胸脯保證:我在機修廠有幾個熟人,可以幫忙盯著。
陳娟卻麵露難色:我這邊女工多,全靠老關係維係。
突然來這麼多新人,恐怕...
這正是李錦年最擔憂的。
按照新規定,原有班組也要打散重組。
他提出要改革管理模式,正準備詳談時——
[現行管理製度存在明顯缺陷。
最新小說章節盡在o o p . t w
基層管理者既要完成生產任務又要負責管理,導致權威性不足。
李錦年接手車間後,特意將陳娟等人的生產指標下放,這才確立管理權威。
如今規模擴大,急需提拔新骨乾,重新分配生產任務。
這些工人尚未納入正式編製，待遇也未有變化。
加之陳娟先前反映的情況，李錦年難以預料推行新措施會引發何種後果。
與陳娟等人商議後，李錦年決定下午召開車間現場會。
午後時分，李錦年將二車間、三車間共一千二百名工人集中起來，並請保衛科王科長調派兩人協助維持秩序。
待人群安靜後，他舉起借來的擴音器。
時間寶貴，我就直入主題。
這次主要是答疑會。
。問提再完說話把我容先，楚清都我慮疑的家大期近，出傳叭喇過透音聲的年錦李
。崗到員人援支有將午下，道知經已位各必想
......前目但，部乾理管拔選要需此為
。語私竊竊起響漸漸下台，時位崗產生離脫員人理管拔選要到提年錦李當但，然井序秩初起場會
。起豎林如臂手片一有刻立，落剛音話
！法說個給須必天今您？辦麼怎水縮資工後疏生術技？麼什有還善改食夥了除在現，利福高提能式模新說初當！任主副李：問質聲高年錦李對直徑，前上步快人工的名點被
。伏彼起此聲和附，落未音話
。序秩持維科衛保意示忙急年錦李的料預有早
。驗檢間時要需物事生新：懇誠分幾了多音聲的他，時叭喇起舉新重
。現兌將終利福的諾承，革改酬薪進推會後效成到看級上信堅我
。險冒場是實確這，在現但
。革變否能度製酬薪證保法無我，說白坦
。計大展發織組乎關目項暖供中集的與參在正們我——能產升提能確式模新但
。規新行推持堅會人個我
。經的念難本有家家竟畢，界境想思的位各求苛不
。束結察視導領到等，周兩持堅再家大請隻
。告相然坦擇選年錦李，光目的盼期們人工對麵
。境困入陷庭家個一讓能可都錢塊兩少月每，說來人工的口糊家養些這對，道知他
。塞語時一們人工讓誠坦的料意乎出這
