著陳娟等一線線長，擺擺手說：產線離不開人，各位先回去。
有事讓郭主任和李副主任傳達。
陳娟立即起身離開，張師傅臨走時狠狠剜了郭大撇子一眼。
都清醒些！楊廠長叩著桌麵打破沉寂，下周宋部長要來實地調研，這不是走過場！是要真刀**看生產的！他聲音陡然拔高，當年的教訓還不夠深刻嗎？工業部明文要求——
一要實事求是！
二不弄虛作假！
三杜絕思想錯誤！
李主任緊接著翻開記事本：這次供暖設備的指標關乎國家戰略，誰虛報產量就是浪費國家資源！他合上本子望向許書記，請您補充。
許書記的目光在李錦年和郭大撇子之間遊移：我隻強調兩點......
同誌們，我們必須時刻牢記為人民服務的宗旨！要密切關注工人同誌們的實際需求！
同時，我們要牢牢守住思想陣地，絕不能犯**錯誤！
老郭，今天上午的模擬視察你也參加了，說說具體情況吧。
郭大撇子知道不能再打馬虎眼，隻好如實彙報：確實存在工人加班趕工導致疲勞的問題。
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但我們車間的生產進度完全有保障！
享受特殊福利待遇的工人，理應為社會主義建設多作貢獻！加班加點算得了什麼？他們就應該有為國家奉獻的覺悟！
會議室裡，楊廠長、許書記和李主任交換了個眼神，同時將視線轉向李錦年。
李錦年正了正身子，喝了口水說道：我負責的生產線不僅能按期完成任務，還可能提前兩個月完成。
通過分級管理製度和食堂聯動機製，工人積極性保持良好。
等工人文化中心建成後，更能徹底解決消極情緒問題。
李副主任！郭大撇子冷笑道，你這是在向組織和人民群眾誇海口！提前完工？解決消極情緒？你知道這些大話會造成多大損失嗎？
三位領導都不由皺起眉頭。
但李錦年胸有成竹——流水線作業的效率本就遠超傳統模式，經過長期磨合，工人們甚至能閉著眼睛操作。
提前兩個月都是保守估計。
至於工人情緒，李錦年另有打算：在文化中心開設技術培訓班，由陳娟、王根基等骨乾授課，係統傳授理論知識和實操技能。
加上象棋、相聲等文娛活動，確保每位工人都能找到歸屬感。
李副主任，楊廠長沉吟道，雖然生產進度有保證，但工人情緒問題恐怕沒那麼容易解決吧？
李錦年點頭說道：“隻要工人文化中心獲批，我就有辦法解決這個問題！”
許書記皺眉問道：“李副主任，我對你的管理模式一直持保留意見。
我想問問，你了解什麼是勞動異化嗎？”
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