是何雨柱有些小問題。
這個何師傅帶菜回家是怎麼回事？
都是招待餐的剩菜，屬於加班額外勞動所得。
要是真動了工人的口糧，王科長早處理他了。
那賈家的房子又是什麼情況？
那是當時會議討論的決定，按照相關規定，賈家因犯錯被除名，其住房理應收回重新分配，隻是基於協議安排了兩家調換。
李錦年晉升為副車間主任後，雖然生產線效率提升有限，但仍有功績在身，因此分配大套住房並未違反規定。
這也不能算作李錦年濫用職權。
目前李錦年僅是停職接受審查，尚未發現確鑿證據，上級領導也無法直接將其解雇。
思忖片刻，領導先讓趙科長帶著文件離開。
待趙科長走後，領導感歎道：小馬啊，這次真是顏麵儘失！
馬秘書默然垂首，不知如何接話。
領導歎氣道：等許書記的調查結果吧。
若沒有問題，就先讓李錦年複職主持車間工作。
馬秘書點頭問道：那對賈家母子該如何處置？
領導皺眉道：老楊為何要給賈家安排工作？你調查過嗎？
馬秘書搖頭：具體原因不清楚，可能是考慮到您強調要關心工人群體，楊廠長才做了這樣的安排。
領導冷哼一聲：這個老楊，簡直胡鬨！立即開除賈家母子！
馬秘書正要離開時，又被領導叫住。
等等！不必提我已知曉內情，就說我不滿意賈家母子即可。
領導清楚郭大撇子與李錦年不和，若表明要重新起用李錦年，恐怕會引起事端。
因此決定先瞞著郭大撇子，待查明生產問題後再做定奪。
隨後馬秘書找到楊廠長，轉達了領導的意思，要求按廠規嚴肅處理賈家母子。
楊廠長本就為此事頭疼，當即通知趙科長辦理辭退手續。
但新的問題出現了——賈東旭的工資一直由秦淮茹領取，雖然辭退合理，但考慮到她獨自撫養孩子的困難，趙科長向馬秘書反映了情況。
馬秘書詫異道：怎麼會簽這種協議？這不該歸廠裡管吧？
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趙科長解釋道：這是當初李錦年得知兩人離婚後，特意聯係李主任協商的結果，本是一片好心。
畢竟秦淮茹帶著孩子不容易，您看怎麼處理？
馬秘書點頭：我去請示宋部長再做決定。
彙報給領導後，馬秘書說道：我就說李錦年不是那種人。
就算被秦淮茹背叛，仍然不計前嫌幫助這對孤兒寡母，怎會是濫用職權的人？
領導反問：那你之前怎麼不說？
這個...之前我也不了解具體情況。
正是如此！我也是被賈家母子蒙蔽了。
既然如此，就把賈東旭的崗位轉給秦淮茹，按正式員工待遇吧。
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