預備性或收尾性工作受到事故傷害；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；患職業病；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或發生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
馬小川的情況明顯不屬於以上任何一種。她是在下班後的私人時間，在商場消費時遭遇意外，這屬於非因工負傷。
陳悅顯然也清楚這一點，她輕歎一口氣：“我和她聊了，也解釋了工傷認定的規定。她自己很明白，說這肯定不能算工傷，也沒關係。但是……”她頓了頓，臉上露出一絲複雜的表情，“她說她右手沒事，寫字用電腦都不影響。而且她對青山項目非常期待，雖然現在幫不上什麼大忙，但也想儘自己一份力。她甚至問我，能不能讓她做一些文書整理、資料歸檔之類的後台工作，在家辦公也行。”
林宇聞言，微微一愣，隨即心裡湧起一股暖意。
馬小川這個女孩，平時在前台總是笑容滿麵，做事認真細致。沒想到受了傷，第一時間想的不是休息養傷，而是還能為項目做點什麼。這種責任感和歸屬感，正是林宇希望在公司裡培養的文化。
他笑了笑，語氣溫和：“難得她有這份心。不過還是要以身體恢複為重。這樣吧，你轉告她：第一，安心養傷，公司不會因為她受傷就對她有什麼看法；第二，如果她確實覺得恢複情況允許，想做點力所能及的工作，可以和你溝通，安排一些簡單的、不需要外出的文書工作，按實際工作量計算報酬；第三，如果和商場方麵後續有賠償糾紛，需要法律谘詢或援助，公司可以幫她對接法務資源。”
“好的，林總。”陳悅認真記下，“我會轉告她的。她聽了應該會很高興。”
“另外，”林宇補充道，“前台的工作，暫時讓英歌頂替。你多指導她一下，特別是周四領導考察的接待事宜，要提前演練。英歌看起來有點緊張，你要多鼓勵。”
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“明白。英歌雖然年輕，但做事挺認真的，學東西也快。我會帶好她。”陳悅應道。
“好，你去忙吧。對了，你自己也抽空休息一下，跑了一上午醫院。”林宇關心了一句。
陳悅點點頭，轉身離開了辦公室。
林宇看著她離開的背影，心裡卻在想著馬小川的事。一個普通員工，在非工傷的情況下，首先想到的不是索賠和抱怨，而是如何繼續為項目出力。這種員工，值得珍惜和培養。
這也提醒了他，公司的人性化管理不能隻停留在製度層麵，更要體現在具體的關懷和信任中。馬小川這次受傷，雖然不幸，但也是檢驗公司文化和凝聚力的一次機會。
處理完馬小川的事，林宇感覺有些內急，便離開辦公室去了衛生間。
從衛生間回來時，正好看到行政部的同事推著餐車在休閒區分發午餐。今天是周二，工作餐是兩葷兩素：土豆燉牛肉、油燜大蝦、酸辣土豆絲、素炒杏鮑菇，配紫菜蛋花湯和米飯。
林宇取了餐，端著餐盤走向茶水間。他喜歡在茶水間用餐，不但是因為那裡空間開闊，偶爾能聽到員工們輕鬆的聊天，能感受到更真實的工作氛圍，更主要的原因是他不想午休的時候，自己的辦公室裡聞到的全是飯菜味。
今天的茶水間人不多，隻有幾個年輕員工坐在靠窗的位置一邊吃一邊小聲討論著什麼。看到林宇進來，他們點頭致意，林宇也微笑回應，找了個靠裡的位置坐下。
吃飯時，他的思緒又飄回了上午和吳頔的談話，以及自己後續記錄的思考。
“人情世故”……這四個字看似簡單，卻蘊含著華國社會幾千年來複雜的人際關係智慧。在商場，尤其是在需要落地的地方項目中，不懂人情世故，寸步難行；但若完全被“人情世故”裹挾，又可能迷失方向，甚至觸碰法律紅線。比如三蘇省金陵市市長前一段時間就被雙規了，吐露了從政開始各種貪汙腐敗行為，一家上市裝飾公司近二十年前曾“免費”替他家裝修了一套房，總價值30多萬，創始人兼實際控製人就因為這個案子，被“配合調查”的名義被抓進去織毛衣織了一年半，據傳之所以待了這麼久，主要是陸續又調查出來很多問題。
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