升曲線。數字、圖表、媒體報道截圖，所有證據都在證明一件事：過去三年是安踏曆史上最成功的品牌合作，沒有之一。
“所以，”丁世忠切換到最後一頁，“我們希望能把這種成功固化、延續、升華。安踏準備了一份終身合約。”
他示意法務顧問遞上文件。厚厚一遝，中英文對照。
林凡接過，但沒有立刻翻開。“終身合約是個很重的承諾。”他端起茶杯，“意味著我這輩子不能再穿其他品牌的鞋，意味著我的形象和安踏徹底綁定，意味著哪怕我退役十年、二十年，我們依然是一體的。”
“是的。”丁世忠坐直身體，“正因為重，所以我們給出的條件也配得上這份重量。”
條款逐一呈現：
-基礎年薪：3000萬美元（現合同三倍）
-全球銷售額分紅：5%（現3%）
-獨立個人品牌線“LIN”：林凡持股51%，擁有產品最終否決權
-安踏集團股權：0.5%，分五年歸屬，按當前市值約8億人民幣
-專屬團隊：安踏將組建15人團隊服務於“LIN”係列，包括設計、營銷、供應鏈
房間裡安靜下來，隻有空調出風口細微的風聲。安踏團隊的人觀察著林凡的表情，但後者臉上沒有任何波動。
“很優厚。”林凡終於開口，把合同輕輕放回桌上，“但缺了最重要的東西。”
丁世忠一怔：“林先生指的是？”
“缺了‘為什麼’。”林凡身體前傾，手肘撐在膝蓋上，“這份合同告訴我，我能得到什麼。但沒有告訴我，我們在一起要創造什麼——除了賺錢。”
他站起身，走到窗前，背對眾人：“耐克有‘JustDoIt’，阿迪達斯有‘ImpossibleisNothing’。它們賣的不是鞋，是態度，是身份認同。安踏呢？‘永不止步’？太模糊了。”
轉身，目光掃過安踏團隊：“我要的不是一份讓我更富有的合同，我要的是一個能重新定義中國運動品牌的機會。”
丁世忠眼神銳利起來：“具體來說？”
“三個條件。”林凡豎起手指，“第一，五年內，安踏在中國建設100所公益性青少年籃球訓練中心。標準我來定，教練我來培訓，我的團隊全程監督。這些中心不收費，隻做基礎培養和選拔，最好的苗子直送美國高中或NCAA。”
“第二，‘LIN’係列的全球定價，中國市場必須比歐美低15%。我要讓中國孩子用更少的錢，穿和歐美孩子一樣好的鞋。”
“第三，成立運動科學實驗室。每年投入不少於5000萬，研究中國人腳型數據、運動損傷預防、新型材料。我們不能永遠跟著耐克阿迪的標準走，要建立自己的標準。”
每說一條，安踏團隊的人臉色就變化一分。這不是在談合同，這是在重塑公司的戰略方向。
丁世忠沉默了很久。茶已經涼了，沒人去續。
“林先生，”他終於開口，聲音很慢，“100所訓練中心，按每所投入300萬算，就是三個億。定價差異會影響全球品牌形象。實驗室更是無底洞，可能五年都出不了成果。”
“所以這才是終身合約的意義。”林凡走回座位，直視丁世忠，“如果隻是賣鞋，我們合作三年五年就夠了。但如果要做改變行業的事，就需要一輩子。”
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
茶室裡靜得能聽見心跳。
丁世忠閉上眼睛，手指在太陽穴上按了按。再睜開時，眼裡有了決斷。
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