，我們也要設定一些“護欄”，防止這些“高敏感行為”在某些特殊階段，演化成對組織不利的“過度介入”或“過度表達”。”
她頓了頓，露出一個近乎溫柔的笑：
“所以接下來，我們會做一件事——”
“不是“限製你們”，而是“邀請你們跟我們一起建設這套護欄”。”
她按下遙控器，屏幕上出現一個表格：
【工程師行為治理共創小組（試點）】
【成員構成：】
【——風控研究中心代表2名】
【——技術序列代表4名（包含L、J等）】
【——人力\/組織發展代表2名】
“在座的幾位。”
“我們希望你們以“共創者”的身份加入，而不是“被管理對象”。”
聽上去很漂亮。
甚至讓人有一點“被尊重”的錯覺。
但林霄知道——
這是最危險的一種模式：
“請你來參與製造管理你的工具。”
如果你參與了，你就默認這套工具的合理性。
以後被這套工具卡，你也沒資格說“不公平”。
係統淡淡道：
【——他們想把你從“樣本”升級為“共謀者”。】
【——你參與越多，越難脫身。】
【——這招，比單純打壓高明。】
顧行接著說：
“首批技術代表的名單已經擬好。”
“會後我們會單獨找各位溝通。”
“希望你們不要把這當成“額外負擔”，而把它看作是——”
““工程師群體自我治理的開始。””
“我們隻是提供一個平台。”
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“真正決定這套規則長什麼樣的。”
“是你們自己。”
她說完，目光在會場掃了一圈，最後停在某一個位置——
——蔣其。
那一瞬間，林霄感覺到很明顯的一股“鎖定感”。
【——第二個名字。】
係統低聲道。
【——已經被他們盯上了。】
【——這次，是明麵上的。】
——
會後不久。
林霄剛回到工位，顧行的消息就彈出來：
【林工，有空聊一下嗎？】
【五號小會議室，我在等你。】
他想了想，回了個“好”。
係統道：
【——你準備怎麼應對她？】
“先看她想要什麼。”
——
五號會議室。
顧行已經在等，桌上擺著兩杯熱水，一杯擺在她麵前，一杯擺在對麵。
“你喝點。”
“外麵空調開得太冷。”
她的聲音很好聽，介於親近和專業之間的那種，讓人很容易放鬆警惕。
“你看起來有點累。”
她打量了他一眼，“最近睡得好嗎？”
林霄笑了笑：
“還行。”
“沒到崩潰的程度。”
“那還好。”
“我們最近在做VRE的跟蹤，多少了解了一些工程師這段時間的狀態。”
“坦白說——”
“壓力肯定是有的。”
“尤其是你。”
她翻了翻手邊的資料：
“從事故到現在，你已經被寫進過不止一份文檔。”
“風控、媒體、內部評估、甚至你自己寫的那篇《如果有一天我變成我討厭的那種人》。”
“你有沒有想過——”
“你在很多人的眼裡，其實已經不隻是一個工程師了。”
“你是一個符號。”
“一個“可以拿來討論的例子”。”
係統在旁邊發出一聲冷笑：
【——她比記者誠實。】
【——至少直接承認你是“例子”。】
“我知道。”
林霄答得很平靜。
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