第二十八章第二個名字的陰影
周三，上午九點整。
總部28層。
例行周會前十分鐘，風控群裡忽然跳出一條置頂通知。
【風控治理升級項目啟動通知】
【項目名稱：工程師行為透明化治理試點】
【牽頭部門：風控研究中心、人力資源部】
【範圍：部分參與關鍵規則的工程師群體】
下麵一行，才是關鍵：
【首批試點名單：L、J……】
名字用的是字母。
但所有人都知道那代表誰。
——L，林霄。
——J，蔣其。
還有幾個字母，代表另外幾位在近期項目中“表現突出”的工程師。
群裡先是安靜了三秒鐘，隨後表情雨點般落下：
【？？？】
【這啥玩意】
【透明化？我們之前不都已經有代碼review、操作日誌了嗎？】
【“行為透明化”聽著就不是什麼好詞……】
【誰牽頭的？風控？HR？】
【首批就把L、J拉進去，是不是太明顯了點】
又有人提了一句：
【等等，VRE第二版不是剛說“觀察行為會影響樣本行為”嗎？】
【這邊又搞“透明化治理”？】
【這套東西是想乾嘛？】
有人at林霄：
【@L，你知道這玩意嗎？】
很快，那條at消失了。
群裡顯示：
【某條消息已被撤回】
撤回的人，是發消息的小年輕。
緊接著他給林霄發了條私信：
【……不好意思林工，我手快。】
【我剛才都忘了你現在是“高敏感度黑箱工程師”。】
【我怕他們再給你記一筆“試圖影響群體情緒”。】
末尾跟了個哭笑不得的表情。
林霄盯著屏幕看了一會兒，沒回。
係統淡淡地開口：
【——你看。】
【——“高敏感度黑箱工程師”這幾個字。】
【——已經開始改變別人跟你說話的方式了。】
【——他們尊重你。】
【——也怕被人看到自己“跟你走得太近”。】
“我知道。”
“這是標簽的副作用。”
他站起身，拿起notebook，往會議室走。
——
大會議室裡，人陸續坐滿。
這次站在前排的，不是業務，也不是技術，而是兩個部門聯袂——
掛著“風控研究中心”工牌的中年男人，以及HR部門新來的“組織發展負責人”。
中年男人林霄見過幾次，姓沈，不是沈傾雪，是另一個沈：沈旻。
他是VRE報告上的主要簽名人之一。
至於那位HR女士，三十出頭，西裝利落，妝容得體，笑容標準，眼神卻帶著一種“人力風控專屬的審慎”。
獲取最新章節更新，請訪問𝑜𝑜𝑝.𝑡𝑤
她在PPT上名字旁邊寫著：
【顧行——組織發展與行為治理】
係統低聲道：
【——這就是你說的“新的危險角色”。】
【——專門管“人”的規則。】
【——比管“代碼”的人更難對付。】
會議開始。
主持人簡單說了幾句“公司高度重視工程師群體”“我們要共同建設健康、透明的技術文化”，然後把話筒交給沈旻。
沈旻聲線不高，語速緩慢：
“這次我們提出《工程師行為透明化治理試點》。”
“很多同事一看名詞，可能會有點緊張。”
“在這裡我先聲明一下——”
他頓了一下，在PPT上點出一句話：
【本項目不針對某個具體個體。】
【而是對工程師群體在“高壓力環境下的行為反應”進行係統性研究。】
下麵有幾條條目：
訪談記錄製度
錄記動波緒情
溯追程流策決鍵關的關相則規與
檔歸料材述自人個
動聯告報ERV與
”。”人壞出抓“要是不並們我“
”——望希是而“
”。前之生發件事似類來未在“
”——解理前提能們我“
”。的斷判做麼怎是下境情壓高在師程工“
”。’為行感敏高‘的益有統係對是些哪有“
”。’預乾界越‘的險危向滑能可是些哪有又“
：咕嘀聲小人有裡室議會
”。L說在像著聽麼怎話這“
”。點聲小“：下一他了捅人邊旁
。講下往續繼，見聽沒像旻沈
”。了到看也近最家大，然當“
”。明說的儘詳較比了做”師程工箱黑度感敏高“對，裡版二第ERV在們我“
”。力解理統係和力能別識意惡的強很有師程工類這“
”。產資織組是師程工類這，為認們我“
”。式方理治的定一要需也但“
。頁一下到切TPP把他，著說
：紅標被話句一有麵上
】：則原理治的”師程工箱黑度感敏高“對【
】。動衝界越其容縱不，度感敏其壓打不【
。動一微微心眉，字行那著看霄林
：價評靜冷統係
】。亮漂很得寫話句這——【
】：下一譯翻——【
】。你用要們我——【
】。你任信全完會不但——【
：笑微化業職出露，筒話過接行顧
”。師程工的樣這迎歡很實其們我，度角的展發織組從“
”。西東的到不看人別到看能們他“
”。題問的提敢不人別出提敢“
”。要重常非康健期長織組對這“
時同但“
