“王姐，領導沒說啥吧？”
張雙慶見王露出來，笑著問了一句。
王露卻是瞪了他一眼，道：“明知故問，等會你也要挨罵。”
“那不能夠。”張雙慶臉上一本正經地說道：“我沒事可不會給人家保媒拉纖去。”
“你給我等著啊——”
王露見總經理辦公室主任孫健走過來，又瞪了張雙慶一眼，撂下了一句狠話走了。
“孫經理。”她路過孫健的時候微笑著打了招呼，孫健也是笑著點了點頭。
看著她去了對麵那棟樓，孫健回過頭，瞅了張雙慶一眼。
“孫經理。”
“嗯，領導在屋呢。”
孫健點點頭，問道：“王露來乾啥了？”
“工會一季度的活動經費不夠用了。”張雙慶介紹道：“王科長來問秘書長能不能再特批一部分，用於春季體育運動宣傳周使用。”
給李學武當了兩個月的秘書，他母親提醒他最多的便是保密意識。
但在實際工作當中，也不能一刀切，就比如剛剛總經理辦公室主任孫健問到的這個問題，他就不能含糊回答。
因為孫健還有另外一層身份，綜合管理部副經理，是協助秘書長以及副秘書長開展工作的重要崗位。
不過他也不是什麼話都跟孫健講，領導在辦公室說王露的那些話他就沒有提。
孫健再一次打量了他，麵色不嚴肅，但也不夠和藹，隻是微微點頭道：“最近工作表現不錯，繼續努力。”
“是，我一定努力！”
張雙慶很是認真地點點頭，做了保證。
孫健輕敲秘書長辦公室房門走了進去，他是有這個特權的。
張雙慶則瞥了門口方向一眼，心裡對孫健並不以為意。
機關裡很多人都在說這位總經理辦公室主任有些名不副實，又隻會說空話擺架子。
他倒是知道，孫健並不想這麼做，也是實在沒辦法。
集團目前是管委會當家，一應事務都有秘書長做主，總經理辦公室主任權限不大。
同樣的，管委會主任、總經理李懷德有三名秘書，相關的責權進一步被稀釋。
孫健的上麵還有一個常務副秘書長和一個副秘書長，能施展抱負的空間太過狹窄。
如果不是緊抱秘書長李學武的大腿，他現在的處境將會更加的艱難。
不過這種艱難也是相對來說的，孫健為什麼要在這個位置上苦苦支撐呢？
道理很簡單，集團管委會並沒有對副秘書長的數量加以限製。
也就是說，工作量大的時候可以用三名副秘書長，甚至是四名。
工作量相對較少，或者現有的副秘書長能力強，人數將維持在兩到三人。
換言之，孫健在這個位置，進一步成為副秘書長，將海闊天空。
雖然擔任副秘書長以後他的責權和工作環境將會複雜多變，但也有更多的機會鍛煉。
從副秘書長到秘書長幾乎不可能，但外放擔任總公司副總或分公司總經理還是可以的。
即便不以副秘書長的職務做跳板，在這個位置上隻要配合好秘書長的工作，也是有很多機會實現自己理想抱負的。
如果能擔任常務副秘書長，那外放就有可能擔任一般總公司或總廠級一把職務。
所以看現如今的孫健，很多人嫉妒，也有很多人羨慕。
不過張雙慶知道自己的情況，距離孫健的位置還有很遠的一段距離，作為自己的主管領導，他們有工作上的交集，生活上卻不是很多。
孫健既然要擺出一副嚴肅前輩的譜，那他就積極配合唄。
畢竟說起來，當初母親在紅鋼集團工作期間，同孫健也是接觸較多的同事關係。
王小琴有足夠多的理由給兒子的工作提意見，因為她對紅鋼集團非常的了解。
即便是到了今天，李學武已經不在衛三團工作，紅鋼集團與衛三團依舊保持著親密的合作關係。
王小琴想要了解紅鋼集團的正治生態還是有很多渠道和辦法的。
正因為有母親幫助分析和判斷，張雙慶對集團這些主要負責人的心態很是清楚。
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