儀式上眾人所站的位置並沒有固定，敖雨華三人在後麵嘀嘀咕咕，丁自貴聽見了。
他是醫療和教育管理局負責人，耳朵一動的工夫，便問了站他前麵的秘書長李學武。
李學武正在看著船舶掛旗，嘴裡低聲解釋道：“不隻是鋼飛，接下來各生產單位的技術力量都要得到增加，應對技術改革工作。”
“我們教育係統這邊呢？”
丁自貴問道：“也要跟著動一動嗎？”
“那得看具體的情況了。”
李學武回頭看了他一眼，解釋道：“目前集團的計劃是用三年時間完成技改工作。”
“三年技改結束後，全集團生產企業和相關單位都要實現自動化和電氣化。”
他回頭看向前麵，繼續說道：“目標就是要完全釋放潛能。”
丁自貴撓了撓下巴，道：“這個項目牽扯的範圍就廣了啊。”
“很正常，你們教育係統關係並不大。”
李學武淡淡地說道：“不過集團這邊也準備加大教育投資，尤其是技術人員培養方麵。”
“聯合職業技術學院唄。”
丁自貴了然地點點頭，道：“這個錢花得還是很有必要的。”
“合著在你們花錢就有必要，在別的地方花錢就沒必要了？”聽見他們說話的聯合建築總經理郎鎮南玩笑道：“我們也想要錢。”
“這您可說不到我。”丁自貴笑著說道：“您沒聽見嗎？集團主動給的。”
“這個項目集團管委會醞釀已久了。”
李學武沒開玩笑，繼續解釋道：“無論是已有的先進生產設備和技術整合，還是落後的設備和技術更新換代，都是刻不容緩的。”
“不過技改是微調，資金投入不會特別大，但效果絕對會很好。”
技改，簡單來說就是在現有廠房、設備、生產線基礎上，通過設備更新、工藝優化、自動化改造、電氣化升級、節能改造等手段，不新建廠區，提升生產能力與水平，是製造企業降本增效、守住競爭力的核心抓手。
現場是有擴音設備的，所以他們在下麵說話並不耽誤台上的發言。
李學武知道身後有些乾部正在關注甚至是在研究這個項目，便給他們做了介紹。
“生產上要提升產能，穩定品質，成本上則要降本降耗，減少浪費。”
他回頭掃了眾人一眼，又道：“安全上則要規避風險，完成標準化流程。”
“目標就隻有一個，增強企業競爭力，合理調度和整合資產資源。”
主管勞服工作的後勤副總張勁鬆發表了長達十分鐘的講話，熱情洋溢，激動人心。
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不過在場的眾人都知道，包子有肉不在褶上，大家都等著他最後說的那些話呢。
“現在我代表集團管委會宣布重要決定，紅星航運服務中心正式更名為紅星航海運輸服務公司……劃歸紅星航運管理總公司管轄。”
在宣讀集團決定的時候，兩句話中間被現場的掌聲所打斷，都知道更名意味著什麼。
紅星航運服務中心原歸屬勞服總公司管轄，是服務集團職工三地通勤的保障單位。
更名之後中心沒了，換成了服務公司，還劃歸航海運輸服務總公司管轄，這就意味著集團航海運輸業務不再是對內服務，從今天開始正式對外運營，麵向社會提供客運服務。
張勁鬆不僅僅是後勤主管領導，還是亮馬河工業區管委會主任，今天他主持儀式並講話，是很符合規矩的。
他在掌聲中走下台，換了紅星航運總經理趙之南上台做表態發言。
就在趙之南講話的時候，紅星文藝的負責劉鬆華對身邊的栗海洋說道：“這種場合啊，應該是由集團常務副總主持更合適，對吧？”
集團管委會哪有常務副，但栗海洋已經明白他說的是什麼意思了。
他先是看了一眼站在最前麵的李懷德，又忍不住扭頭望向不遠處站著的秘書長李學武。
如果說從集團現有班子成員中挑選出一名同誌擔任常務副總職務，那他首先會想到李學武。
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