黑山派的訂單如同一劑強心針，讓瀕死的青嵐宗暫時喘過氣來。然而，陳默很清楚，這僅僅是開始。要真正讓宗門活過來，甚至走向強盛，必須建立起一套可持續的、能夠激發內部活力的機製。單靠他一個人盯著，或者依靠宗主的口頭命令，是遠遠不夠的。
標準化生產解決了“產品”的問題，現在，必須解決“人”的問題。
這一日，在僅有宗主淩雲子、傳功長老孫長老和陳默三人參加的小型會議上，陳默攤開了一張他精心繪製的草圖。
“宗主，孫長老，”陳默指著草圖上的核心部分，“我提議，在宗門內推行‘貢獻點製度’。”
“貢獻點？”淩雲子撚著胡須，麵露疑惑。孫長老也投來探究的目光。
“正是。”陳默解釋道，“簡單來說，就是將弟子們為宗門所做的每一項工作——無論是煉製靈炭、繪製符籙、巡邏值守，還是完成特定任務——都根據其難度、耗時和重要性，量化為具體的‘貢獻點’數值。弟子通過勞動賺取貢獻點，而這些貢獻點，可以像靈石一樣，在宗門內部兌換他們急需的修煉資源，例如丹藥、符籙、功法閱覽時間，甚至是更好的居住條件。”
他頓了頓，看向兩位長輩：“目前，宗門資源匱乏，分配全憑宗主和長老決斷，難免有失公允，也難以激勵弟子。有了貢獻點，一切將變得透明、公平。多勞者多得，能者多得。弟子們為了獲取資源，自然會主動去完成任務，提升效率。”
孫長老沉吟道：“此法……聽起來倒是公平。但如何記錄？如何確保公正？由誰來判斷每項工作值多少點數？若處理不當，恐生怨懟。”
“長老所慮極是。”陳默點頭，“記錄與結算，將是此製度的關鍵。我有一法，或可解決。”他心念微動，暗中激活係統。
【接收到宿主需求，啟動“組織管理”模塊子功能：【貢獻點管理係統】。】
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【功能描述：可自動識別並記錄綁定弟子完成的宗門任務及貢獻，根據預設算法量化貢獻點，並實現實時結算與查詢。需宿主設定基礎規則。】
一個隻有陳默能見的虛擬界麵展開，上麵列出了貢獻點管理的各項設置選項。
陳默對淩雲子和孫長老道：“記錄之事，我可負責。我會製作一種特殊的玉牌，弟子領取任務和上交成果時，隻需用玉牌在特定陣盤上記錄即可自動核算。至於點數標準，我們可以共同商議擬定一個基礎章程，例如：成功煉製一塊標準靈炭，記1點；值守山門一個時辰，記2點；完成一次危險的外出探查任務，記50點等等。章程一旦定下，對所有人一視同仁。”
淩雲子與孫長老對視一眼，都看到了對方眼中的驚異和一絲認可。陳默的方法，聽起來雖然新奇，卻條理清晰，將模糊的“功勞”變成了清晰的“數字”，確實能極大減少人為操作的偏頗。
“好！就依你所言！”淩雲子最終拍板，“此事由你全權負責，孫長老從旁協助，儘快將章程擬定出來！”
製度推行的第一步，是製造“貢獻點玉牌”。陳默利用係統提供的簡易符文模板，指導李奎等幾名稍有煉器基礎的弟子，批量製作了一種僅能記錄基礎信息的低級玉牌。每塊玉牌都與係統後台綁定，對應一名弟子。
隨後，陳默公布了第一版《青嵐宗貢獻點管理暫行章程》。章程詳細列出了目前宗門所有可接任務及其對應的貢獻點獎勵，以及貢獻點可兌換的資源清單（從下品凝氣丹到有限的幾門低階法術，明碼標價）。
消息一出，在整個宗門，尤其是底層弟子中，引起了巨大轟動！
以往，他們辛苦勞作，所得全憑上麵賞賜，多少不定，何時能給也是未知。如今，他們清晰地知道，自己乾多少活，就能換來多少實實在在的修煉資源！這種看得見、摸得著的希望，瞬間點燃了所有人的熱情！
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