來源複雜，訴求各異。有的靠標準化吃飯，有的憑獨門手藝立足。貢獻點若分配不公，人心就散了。”
陳默轉過身，目光平靜：“二位來的正好。此事，非是壞事，而是聯盟成長的必然陣痛。它提醒我們，當初製定的規則，已不足以應對現在的複雜局麵。”
他走到案前，鋪開玉簡：“我們必須立刻對聯盟的治理結構和激勵機製進行升級。”
“第一，改革貢獻點體係。設立‘基礎貢獻點’與‘卓越貢獻點’雙軌。基礎點獎勵可標準化、可推廣的技術改進和生產任務，保障基本效率和公平。卓越點則重獎那些帶來實質性突破、雖難以複製但價值巨大的獨門技藝或個人探索，設立高額懸賞，激勵‘匠人’精神。”
“第二，成立‘技術創新與風險投資基金’。由聯盟撥款和部分收益構成，專門用於支持那些短期內看不到效益、但潛力巨大的非標技術研發項目，即使失敗，也給予參與著一定補償，鼓勵大膽嘗試。”
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“第三，優化聯盟議事規則。擴大技術委員會代表性，確保各領域、各類型的成員都有發聲渠道。建立更完善的提案、辯論、表決機製，讓矛盾在規則內解決，而非激化。”
“第四，加強聯盟文化建設。要明確宣導，聯盟的‘標準’，是工具，是基礎，是保障大多數人利益的平台，而非目的本身。聯盟最終追求的，是在這個平台上，湧現出更多的‘匠心’和‘創新’，是‘標準’與‘匠心’的共生共榮，而非相互排斥。”
淩雲子和徐掌櫃聽完，眼中露出思索和讚同的光芒。
“總監此策，可謂標本兼治！”徐掌櫃讚道，“既保住了效率根基，又給天才和匠心留出了空間和尊嚴！”
“隻是，具體細則製定和執行，需極為謹慎公允。”淩雲子補充道。
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