第233章 搶人大戰

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清河市實驗小學的校長辦公室裡,王老師第三次被拒絕。

“王老師,您愛人調來清河工作我們很歡迎。”人事科長一臉為難,“但您和孩子戶口在臨港,按學區政策,孩子不能在我們這兒入學。除非……您把戶口遷過來。”

“可我婆婆在臨港生病需要照顧,我每周都得回去。”王老師四十出頭,是臨港一中的化學骨乾教師,去年被示範區引進到清河工作,“就不能通融一下?孩子才三年級,轉學影響太大。”

科長歎氣:“政策就是這麼定的。要不……您問問示範區那邊?聽說他們在搞人才政策改革。”

王老師走出校門時,陽光刺眼。她掏出手機,在“示範區人才服務群”裡發了條消息:“各位領導,跨市工作子女入學問題,有進展嗎?”

群裡沉默了幾分鐘,然後有人@沈墨。

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示範區管委會會議室,牆上的時鐘指向下午三點。

沈墨放下手機,看向會議桌對麵的薑雲帆:“又來了。這是本月第七個反映子女入學問題的人才。我們引進的高端人才裡,有三分之一麵臨同樣困境。”

薑雲帆翻著手裡的名單:“不光入學。還有社保異地繳納影響退休待遇、醫保報銷比例不同、甚至連考個駕照都要回原籍。這些問題不解決,人才引進來也留不住。”

“你那邊摸清情況了嗎?”

“摸清了。”薑雲帆調出平板上的資料,“兩地政策壁壘總共十七條。最要命的是三條:第一,教育資源按戶籍分配,跨市工作子女隻能按‘借讀生’處理,沒有學籍,中考高考要回原籍;第二,高級職稱評定標準不互認,臨港評的教授到清河要重新認定;第三,科研項目申報受限,很多省級項目要求申報單位必須是本地注冊。”

沈墨揉了揉太陽穴:“解決方案呢?”

“兩個。”薑雲帆豎起手指,“治標方案:我們以示範區名義,跟兩地教育局談,爭取每年一百個‘特批入學名額’,解決最緊急的一批人。治本方案:推動兩地政策全麵互認,建立‘示範區人才綠卡’製度,持卡人享受兩地同等待遇。”

“難度?”

“治標方案,三個月能落地,但杯水車薪。治本方案……”薑雲帆苦笑,“涉及修改兩地幾十個部門的規章製度,沒有一年搞不定。而且阻力會很大——動了太多人的奶酪。”

會議室裡安靜下來。窗外的施工聲隱約傳來,那是正在建設的示範區人才公寓。

沈墨站起身,走到白板前:“我們沒有一年時間。省裡其他地市也在搶人才,臨州已經出了‘百萬安家費’政策。如果我們的人才連孩子上學都解決不了,給再多錢也留不住人。”

他拿起筆,在白板上寫:“第一條,成立示範區人才服務中心,實體化運作。第二條,下周內拿出‘人才綠卡’實施方案初稿。第三條,春節前,必須解決首批五十個家庭的子女入學問題。”

薑雲帆看著那三條,沉吟片刻:“第一條沒問題,第二條可以努力,但第三條……下周就是寒假了,學校都準備放假,誰給你辦入學?”

“那就找能辦事的人。”沈墨看向他,“你在臨港教育係統還有人脈嗎?”

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當晚七點,臨港市教育局小會議室。

薑雲帆推門進去時,裡麵已經坐了四個人。都是他以前在臨港工作時認識的老關係:基礎教育處處長、人事科科長,還有兩個重點學校的校長。

“薑主任,稀客啊。”基礎教育處長老陳起身握手,“聽說您現在在示範區風生水起?”

“陳處長說笑了,就是打打雜。”薑雲帆示意大家坐下,開門見山,“今天來,是想請各位幫個忙——也是幫示範區一個忙。”

他簡單說了人才子女入學的問題,然後推過去一份名單:“這是首批五十個家庭的情況。都是我們引進的高層次人才,博士以上學曆三十七人,高級職稱四十三人。他們的孩子現在要麼沒學上,要麼在兩地奔波。”

老陳翻看著名單,眉頭越皺越緊:“薑主任,不是我不幫忙。但政策擺在那裡,戶籍不在本地,就不能分配學籍。我要是開了這個口子,以後怎麼辦?全市那麼多隨遷子女都來找我,我怎麼應付?”

“所以不是要您破例。”薑雲帆早有準備,“是要創新。示範區正在製定‘人才綠卡’製度,持卡人的子女可以享受戶籍生同等待遇。但在製度出台前,我們需要一個過渡方案。”

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