合作社的榮譽牆上。
第一批評選，二十個人獲獎。頒獎典禮很隆重，五大老幫主（健在的四位）親自頒獎。獲獎者激動得熱淚盈眶。
“我打了四十年獵，第一次戴大紅花！”一個老獵戶抹著眼淚說。
“這比給我一萬塊錢還高興！”一個年輕技術員說。
榮譽體係的建立，激發了大家的積極性。以前是“要我乾”，現在是“我要乾”。
但改革總有阻力。有些人習慣了“大鍋飯”，覺得現在太累；有些人能力不行，收入上不去，有怨言；甚至有人暗中串聯，想恢複舊製度。
陳陽察覺到了這些暗流。他讓周衛國暗中調查，發現是幾個原幫派的老人，覺得權力被削弱了，心生不滿。
“怎麼處理？”周衛國問。
“教育為主。”陳陽說，“請他們來，我親自談。”
他請了七個最有意見的老人，在合作社小食堂擺了一桌。酒過三巡，陳陽開口：
“各位老前輩，我知道你們有想法。覺得現在規矩太多，不如以前自由；覺得年輕人不尊重老人，不如以前有地位。我說得對不對？”
老人們不說話，算是默認。
“但咱們想想，以前真的好麼？”陳陽繼續說，“以前你們當幫主，威風是威風，但操心不操心？幫裡兄弟吃不飽，你們愁不愁？跟其他幫派搶獵場，打不打？現在呢？不用操心那些破事了，每月按時領錢，年底有分紅，不好嗎？”
一個老人嘟囔：“可是……說話不算數了。”
“怎麼不算數？”陳陽說，“事業部管委會，你們都是委員，大事都要你們同意。這不比一個人說了算更民主？”
另一個老人說：“年輕人現在不聽話了。”
“那是因為他們有自己的想法。”陳陽耐心解釋，“時代變了，不能總用老辦法管新人。咱們老輩要做的，是把經驗傳下去，把精神傳下去，不是把權力抓在手裡。”
話說得實在。老人們沉默了一會兒，一個最倔的老頭開口了：“陳會長，你說得在理。我們……我們就是一時轉不過彎來。”
“慢慢轉。”陳陽給他們倒酒，“新盟是咱們共同的家，家裡的事，商量著辦。你們有經驗，多指點年輕人；年輕人有衝勁，多乾實事。這樣，家才能興旺。”
這頓飯吃得很融洽。老人們的心結解開了，成了改革的堅定支持者。
到十一月底，新盟的各項改革基本完成。分配製度理順了，榮譽體係建立了，人心齊了。統計顯示，新盟的總產值比去年同期增長了80%，員工平均收入增長了50%。
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