。
循環壽命呢？韓博問。
測了一百次，容量衰減率0.1%，符合要求。
好！立刻優化工藝，準備量產。
技術突破的消息傳到車間，王海團隊士氣大振。
設備改造也在第五天完成。新的自動上下料係統、在線檢測模塊、智能溫控裝置全部安裝到位。
試運行！王海按下啟動按鈕。
生產線緩緩啟動，從投料到成品下線，全程自動化。機械臂精準抓取，傳送帶平穩運行，顯示屏上的數據實時跳動。
一小時後，第一批改造後的電池下線。
檢測！王海喊道。
質檢員隨機抽檢，數據合格率98.5%。
產能呢？林凡問。
測算下來，月產三萬二，超預期！王海咧嘴笑。
好！林凡鬆了口氣，立刻安排大眾的五千片樣品生產。同時，戴姆勒的五千片也不能耽誤。
兩條線同時開，工人不夠。王海說。
招。林凡說，本地招不到，就去外地招。包食宿，工資加20%。
招聘啟事發出去，第二天就來了上百人應聘。
陳靜親自麵試，挑出五十個有經驗的，當天培訓，第二天上崗。
生產線滿負荷運轉，一片片電池如流水般下線。
戴姆勒的五千片，在第七天完成。
大眾的五千片，在第十天完成。
裝箱，發貨！林凡下令。
樣品分別發往德國和上海。
接下來又是等待。
這期間，科銳又有了新動作。
他們宣布與國內三大車企聯合成立固態電池創新聯盟，計劃投資五十億，建設國家級研發中心。
媒體鋪天蓋地報道，稱這是中國固態電池產業的裡程碑。
相比之下，紅星廠與戴姆勒的合作，顯得低調許多。
廠長，咱們要不要也搞點宣傳？陳靜建議，戴姆勒的訂單，值得大書特書。
先等測試結果。林凡說，成績單沒出來前，別急著炫耀。
他沉得住氣，但團隊裡有人著急。
這天下午，王海急匆匆找到林凡。
廠長，出事了。
怎麼了？
咱們招的新工人裡，有兩個今天沒來上班。王海說，我打電話問，說是不乾了。問原因，支支吾吾說不清。
林凡皺眉：工資不是談好了嗎？
是啊，比市場價高20%。王海說，但我打聽了一下，有人看到他們昨天和科銳的人接觸過。
挖人？林凡眼神一冷。
很可能。王海說，而且我聽說，科銳在咱們廠附近設了個招聘點，專門挖有電池生產經驗的工人。工資開得比咱們還高。
釜底抽薪。
科銳這招，太狠。
告訴所有工人，林凡說，願意留下的，這個月獎金加倍。想走的，不強留。但簽了保密協議的，必須遵守。
好。王海轉身要走。
等等。林凡叫住他，把宋師傅請來。
幾分鐘後，宋衛國來了。
宋大哥，有件事拜托您。林凡說，新工人隊伍，您幫忙盯著點。特別是技術環節，不能讓核心工藝泄露。
宋衛國點頭：我明白。車間裡那幾個關鍵崗位，我都安排老師傅帶著。新人隻做輔助工作。
辛苦您了。
應該的。宋衛國頓了頓，小凡，有句話不知當講不當講。
您說。
科銳這麼針對咱們，是不是因為咱們威脅到他們了？宋衛國說，以前咱們是小廠，他們不在乎。現在咱們拿了戴姆勒訂單，他們坐不住了。
林凡點頭：所以這一仗，必須打贏。輸了，就再沒機會了。
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正說著，林凡手機響了。
是施密特。
林廠長，樣品收到了。施密特的聲音聽不出喜怒，測試正在進行。但我有個問題。
請講。
你們樣品上有個標記，是三層結構的設計代號嗎？施密特問，我們拆解了一片，發現結構和之前的不同。
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