新型電解質材料的成功，讓紅星廠的產品性能再次躍升。
戴姆勒和大眾得知消息後，立刻派人來廠裡考察。
施耐德博士這次帶了五個人，陣容龐大。
“林先生，你們總是能帶來驚喜。”施耐德看著測試數據，難掩驚訝，“9.2倍能量密度，93%低溫性能，這已經是世界領先水平了。”
“材料有突破，工藝也優化了。”林凡介紹，“這是我們與中科院合作研發的新型電解質，離子電導率提升了50%。”
“成本呢？”
“比原來的高20%，但性能提升更多，綜合性價比更高。”
施耐德與同事商量後，當場決定：“戴姆勒明年電動車型的電池，全部采用你們的新產品。年度采購量，從五十萬片提升到八十萬片。”
八十萬片！
會議室裡，紅星廠的人都激動了。
“謝謝施耐德博士的信任。”林凡保持冷靜，“我們一定保證質量和交付。”
大眾那邊也一樣，施密特親自打來電話：“林廠長，新樣品測試通過。我們決定把你們從備選供應商轉為正式供應商，首批訂單二十萬片。”
雙喜臨門。
兩個大單加起來，年需求一百萬片，超出了紅星廠現有產能的兩倍。
“產能必須再擴。”林凡在管理層會議上說，“新建兩條生產線，目標月產十萬片。”
“可資金……”陳靜擔心。
“訂單就是最好的抵押。”林凡說，“用戴姆勒和大眾的合同去貸款，銀行會搶著給。”
果然，消息傳出後，幾家銀行主動上門，利率一個比一個低。
最終選擇了一家國有大行，貸款五千萬，利率基準下浮10%，期限五年。
資金到位，新生產線建設立即啟動。
這次有了經驗，進度快了很多。
設備采購、廠房擴建、人員招聘，同步進行。
但科銳的反擊，也隨之升級。
他們不再打價格戰，而是換了一種更隱蔽的方式，人才爭奪。
“廠長，咱們研發部的小趙，被科銳挖走了。”韓博臉色難看，“還有兩個技術員，也遞了辭職信。”
“小趙？他不是剛評上優秀員工嗎？”林凡記得那個年輕人，很有潛力。
“科銳開出了三倍工資，還承諾解決上海戶口。”韓博歎氣，“年輕人嘛，誘惑太大。”
林凡沉默。
高薪挖人，這是商業競爭的正常手段，無可厚非。
但紅星廠現在正是用人之際，骨乾流失影響很大。
“咱們的薪酬體係要調整。”林凡說，“不能隻靠情懷留人，真金白銀也要跟上。”
“可成本？”
“從管理費裡省。”林凡決心已定，“研發人員的平均工資，提升50%。核心骨乾，翻倍。另外，設立股權激勵計劃，工作滿三年的，可以享受分紅。”
“這個力度大。”陳靜說，“但確實能留住人。”
新政策出台，團隊穩定了不少。
但科銳沒有停手。
他們開始挖紅星廠的供應商。
“林廠長，實在不好意思。”石墨原料供應商打來電話，“科銳下了個大單，把未來半年的產能都包了。給你們的供貨，可能得減半。”
又是這招。
“減半是多少？”林凡問。
“每月最多十噸。”
“我們需要二十噸。”
“真的沒辦法，合同簽了，違約要賠錢。”
掛了電話，林凡知道，原料問題又來了。
但這次，他沒有慌張。
“自產線現在月產多少？”他問韓博。
“十五噸。”
“擴建，目標三十噸。”
“需要新設備，而且電力負荷可能不夠。”
“一起解決。”林凡說，“設備買，電不夠就申請增容。”
“好。”
原料自給自足，才是根本。
林凡意識到，紅星廠需要建立更完整的產業鏈，不能總受製於人。
從石墨原料，到生產設備，甚至到最後的回收利用，都要布局。
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