間很高，人們願意給他說話的機會。
“我知道大家的擔心。”李強沒有用擴音器，就站在台階上，聲音不大但清晰，“你們擔心工廠被關閉，擔心失去工作，擔心多年的心血付之東流。”
他指向抗議者中的一個中年男人：“王老板，你的‘精工機械廠’，是十八年前建立的，對嗎？你從五個工人做起，現在有二百三十名員工。你不容易。”
被點名的王老板愣住了，沒想到李強知道他的情況。
“李老板，你的‘先鋒裝備’，專門生產特種合金，為戰警部隊提供了大量優質裝備。”
“張廠長，你的廠子雖然小，但在異變潮期間，日夜趕工生產防護服，救了很多人的命。”
他一連點了七八個人的名字，每個人的情況都了如指掌。
抗議者們的情緒漸漸平複——被人理解，永遠是化解對立的第一步。
“整合不是要奪走你們的一切。”李強繼續說，“而是要讓你們的貢獻，發揮更大的價值。”
他調出全息投影，展示整合後的架構。
“新的‘地球軍工集團’，將分為三個子公司：武器製造、防護裝備、輔助設備。各位可以根據自己工廠的特長，申請成為子公司的合作供應商、生產車間、或者……直接並入。”
“合作供應商？什麼意思？”有人問。
“就是保留你們工廠的獨立性，但按照統一標準生產特定零部件。”李強解釋，“比如王老板的精工機械，擅長精密加工，可以專門生產能量槍械的核心部件。集團會下訂單，保證最低采購量，價格比市場價高10%。”
“那我們的設備和技術……”
“技術評估後作價入股，設備升級費用由轉型基金補貼。”李強說得很具體，“更重要的是，並入集團後，你們可以共享集團的技術研發成果、市場渠道、原材料采購網絡。簡單說，就是從單打獨鬥，變成團隊作戰。”
這番話讓很多人動心了。
末世之中，小企業生存艱難——原材料價格波動大，市場訂單不穩定，技術更新快跟不上。如果能抱團取暖，未必是壞事。
“那員工呢？”另一個老板問，“我們廠裡有些老工人，隻會傳統機械加工，學不會新技術怎麼辦？”
“職業技能升級中心提供培訓，從基礎教起。”李強說，“培訓期間工資照發，考核合格後直接分配到新崗位。如果實在無法適應，也可以選擇提前退休，享受基地養老保障。”
方案考慮得很周到。
抗議的人群開始交頭接耳，討論利弊。
這時，一個年輕人擠到前麵：“李強顧問！我是‘火種預備學院’的學員！我父親是工人，他擔心改革後崗位競爭更激烈，我們這些普通人家的孩子沒機會了！”
這個問題很尖銳。
李強認真地看著他：“你叫什麼名字？”
“陳小飛！”
“陳小飛，我問你，火種預備學院的招生，看家庭背景嗎？”
“不看……”
“考核標準公開透明嗎？”
“透明……”
“那改革後，會更透明，還是更不透明？”
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陳小飛愣住了。
李強轉向所有人：“整合計劃的核心原則之一，就是公平。所有崗位公開招聘，所有晉升憑能力說話。你的父親是工人，你是學員，這很好。但你要靠自己的努力爭取未來，而不是指望特殊照顧。明白嗎？”
“明白！”陳小飛大聲回答。
李強點點頭：“各位，改革的目的是讓基地變得更好，讓每個人活得更有尊嚴、更有希望。這個過程會有陣痛，會有人暫時受損。但我承諾，會儘最大努力減少傷害，讓大多數人受益。”
他頓了頓，聲音更加堅定。
“更重要的是——我們沒有選擇。地球麵臨的是滅頂之災，如果我們還像以前一樣，各自為政，效率低下，那麼三十年後，當黑暗降臨，所有人都得死。”
“是現在忍受改革的陣痛，還是三十年後一起滅亡？這個選擇，需要我們共同做出。”
長時間的沉默。
然後，王老板第一個放下了抗議牌子。
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