執行總裁吳毅曾為其求情，使得整個微信管理層在董事長心中的評價大打折扣。
王靜會意，不再多言：「好的。」
部門考核既定，宋詞開始審閱先進個人與優化人員名單。
王靜彙報聲再次響起：「連續三年績效考核為D的員工，共計十七人。」
騰達對員工考核與優化機製頗為係統：首次年度D等，進入績效觀察期，上級需製定改進目標並提供支持；
連續兩年D等，則進入為期六個月的深度改進計劃。公司配備導師並嘗試調崗，作為最後挽救；
若計劃結束後當年考核仍未通過，累計三年D等，公司才會啟動優化程序。
宋詞點了點頭：「若這十七人未在規定期限內提出有效申訴，便按程序處理。
至於先進個人，我記得上次有個跳水勇救落水兒童的員工，把他加上。其餘沒有異議。」
王靜逐一記下，隨即請示：「關於今年集團年會，您看？」
宋詞將手中文件擱在茶幾上，身體放鬆地靠向沙發背，嘴角浮現一絲淺淡笑意：「我正要說這個。今年年會，要認真辦，每個部門都必須出節目。」
以往他認為年會多是形式主義，浪費時間，但近來他的心態與管理哲學悄然生變，年會亦是企業文化的一部分。
張勇聞言笑道：「這是好事。集團業務板塊多元，員工之間跨體係交流有限。
一場高水準的年會，正是打破壁壘、塑造整體認同感的最佳場合。」
董事長性子喜靜，過去不熱衷此類活動，他這個E0也不便多提。
宋詞臉上笑意深了些：「騰達是科技公司，年會要摒棄傳統歌舞聯歡的老套路。核心要放在前沿科技發布與頂級創意展示上。
比如，用天工特效製作電影級開場短片，回顧全年高光時刻；讓遊戲部門展示次世代Dem，AI團隊演示最新的智能語音交互。
當然，文藝節目也要有，就交給大文娛事業群去籌備。總的原則是：高概念、強內容、深情感。」
王靜帶著些許玩笑口吻提議：「宋董，您是否考慮親自表演個節目？
也讓員工們一睹您的風采。」她很清楚，自家董事長在音樂、文學方麵都頗有造詣。
宋詞擺了擺手：「今年時間太緊，過幾天還要赴歐洲參加達沃斯論壇，倉促準備反而不好。明年吧，明年可以好好準備。不過..」
他話鋒一轉，眼中閃過一抹促狹，「我要點將，集團七大事業群執行總裁，必須聯合出一個節目。」
王靜忍俊不禁：「好的，我一定把您的要求傳達到位，讓他們準備一個精彩絕倫的節目。」
午後，陽光正好。
頭條視頻辦公區內，鍵盤敲擊聲此起彼伏，一片忙碌景象。
「集團年終考核公告出來了！」不知是誰高聲喊了一句。
關乎年終獎，眾人當即停下手頭工作，紛紛登陸內部係統查看。
楚景昭充耳不聞，全神貫注地整理著《女醫明妃傳》數據圖表，為一會兒會議做準備。
今天是1月7日，《女醫》開播僅六天，實時熱度值已然攀升至9980點，今晚破萬毫無懸念，將成為頭條視頻2014年首部「熱度萬點」爆款。
「恭喜啊，小楚！」「這回必須請客了！」同事們突然圍攏過來，笑著祝賀。
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楚景昭從數據中回過神，臉上露出一絲迷茫：「怎麼了？」
身旁趙誌剛拍了拍他的肩膀，笑容滿麵：「你小子，評上大文娛事業群年度先進了，等著過個肥年吧！」
楚景昭一愣，隨即驚喜溢於言表：「真的？！」
他趕忙點開公告，在集團辦公廳剛發布的表彰名單裡，果然看到了自己的名字。
趙誌剛湊近屏幕，念著公示的先進事跡：「楚景昭——係統性優化頭條視頻數據分析體係；首創熱度值係統，突破傳統點擊率評估局限；提出並推動建設特色專屬劇場——」
他心中暗暗咂舌，這些成績實實在在，看來好兄弟真要一飛衝天了，自己得把握機會，抱緊大腿。
楚景昭壓下心頭喜悅，爽快道：「今晚我請客，隔壁館子，大家一起去！」
「組長給力！」「小楚夠意思！」
辦公室響起一陣歡呼，隨後眾人注意力又回到考核公告上，議論紛紛。
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