第42章 人才培養

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植物,結果都大致吻合。這並非掃描能力,而是一種罕見的、對草木靈氣極其敏銳的先天感知天賦!

課後,陳凡單獨留下陳小碗,進一步測試她的感知能力。結果令人驚訝:她不僅能感知到靈植內部的靈氣流動,還能模糊地判斷靈植的情緒狀態——是否健康、是否舒適,甚至能感知到靈植對周圍環境的喜好。

這是一種很特殊的天賦,陳凡鄭重地對她說,但要記住,這種能力不要輕易在外人麵前展示。平時可以多練習,但要注意分寸。

陳小碗認真點頭,眼中閃著興奮的光芒。她終於明白自己為什麼總是能到植物的狀態了。

三個月後,首批學員已經能夠獨立管理藥圃的日常事務。陳小碗帶領的觀察組建立了一套完整的監測記錄體係,能及時發現並預警各種問題。陳大石的管理組改進了施肥和灌溉方法,使藥材產量提升了近兩成。

更令人欣喜的是,這些弟子在工作中找到了成就感,修煉積極性也提高了。有了穩定的貢獻點收入,他們的修煉資源得到保障,修為也有了不少進步。

陳遠山執事在一次巡查後,滿意地對陳凡說:這批弟子成長得很快,看來你這個培養模式很有效。藥堂準備擴大培訓規模,你可以開始準備下一期的招生了。

陳凡並沒有滿足於眼前的成果。他開始規劃更長遠的培養計劃:中級班將教授更深入的靈植知識,高級班則會涉及珍稀靈植的培育。他還計劃建立實驗田,讓有潛力的學員嘗試新的培育方法。

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