第49章 融合與突破

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華美廠的二十個工人,是第二天清晨六點到的。

兩輛解放卡車停在衛東服裝廠門口,陳師傅第一個跳下車,眼裡布滿血絲,但精神還好。他身後,二十個工人魚貫而下,有男有女,年齡從二十多到五十多,都穿著洗得發白的工作服,提著布包,表情拘謹,有些不安地打量著這個陌生的廠子。

林衛東帶著鄭總監、吳國棟、楊秀娟、趙小軍在門口迎接。他特意讓食堂提前開了早飯,準備了熱粥、饅頭、鹹菜、煮雞蛋。

“大家一路辛苦,先吃早飯,吃完咱們再安排。”林衛東說。

工人們有些意外,互相看看,沒動。他們在華美廠,早飯都是自己解決,從沒遇到過廠裡管早飯的。

“吃吧,別客氣。”陳師傅招呼自己帶的工人,“在林經理這兒,該吃吃,該喝喝,吃飽了才有力氣乾活。”

工人們這才三三兩兩地進了食堂。林衛東讓楊秀娟、趙小軍陪著,自己拉著陳師傅走到一邊。

“陳師傅,您累了一夜,先去休息會兒。這兒有我們。”

“不累,我還撐得住。”陳師傅擺擺手,“小林,這二十個人,我都摸過底了。手藝都不錯,就是習慣要改。我挑了八個熟手,十二個中工。八個熟手,可以獨立做整件,安排在咱們的流水線上,能頂大梁。十二個中工,拆開安排,跟著咱們的熟手,學新標準。”

“行,聽您安排。鄭總監,新流水線調試得怎麼樣了?”

“差不多了,今天下午能試產。”鄭總監說,“但設備剛到,工人不熟,產量不會高。我估計,第一天能有十件就不錯了。”

“十件也行,慢慢來。關鍵是質量,不能出次品。”

“明白。”

吃完早飯,工人們被帶到車間。鄭總監已經安排好了工位,八個華美廠的熟手,被安排在兩條主流水線的關鍵崗位。十二個中工,分散安排,每個工位配一個衛東廠的熟手帶著。

“大家注意。”陳師傅站在車間中間,聲音不大,但每個人都聽得見,“咱們現在是一個團隊,一個目標:把日本訂單做好,按時交貨。工藝標準,我昨天都講了,今天再強調一遍:針腳每厘米12針以上,線頭不超過三處,尺寸公差正負0.5厘米。達不到的,返工。咱們衛東廠的工人,會手把手教你們,但你們要認真學,儘快上手。有沒有問題?”

“沒有。”工人們齊聲說。

“好,開工。”

車間裡,縫紉機聲響起。但這次的節奏,明顯有些亂。華美廠的工人不熟悉設備,不熟悉工序,不熟悉搭檔。衛東廠的工人,既要自己乾活,又要教新人,忙得團團轉。

楊秀娟帶的那個華美廠女工,叫李秀英,四十多歲,手藝不錯,但習慣用老方法。做袖子時,她下意識地用了華美廠的針法,針腳隻有8針。楊秀娟一眼就看出來了。

“李姐,停一下。”楊秀娟拿起那件半成品,“你看這針腳,太稀了。要這樣,密一點,均勻一點。”她示範了一遍。

李秀英有點不好意思:“我做了二十年,都這麼做的。”

“知道您是老手藝,但日本客戶要求高,咱們得按標準來。您看,這樣是不是更好看,更結實?”

李秀英看了看,點點頭:“是更好看。我改。”

“不著急,慢慢來。我先做幾件,您看著,學會了再做。”

這樣的場景,在車間裡到處上演。衛東廠的工人,耐心地教。華美廠的工人,認真地學。雖然慢,但都在進步。

鄭總監在新流水線那邊忙。新設備剛裝好,要調試,要試產。他親自操作,一台縫紉機一台縫紉機地調,一個工位一個工位地試。吳國棟帶著兩個技術員在旁邊幫忙。

中午,食堂加了菜,紅燒肉,土豆燉雞,炒青菜,米飯管夠。工人們吃得很香,邊吃邊聊。華美廠的工人,慢慢放鬆了,開始和衛東廠的工人交談。

“你們這兒夥食真好。”

“林經理說了,吃飽了才有力氣乾活。而且,咱們加班辛苦,得吃好點。”

“你們每天都加班?”

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