縣電風扇廠的組建，在周昌滿的強力推動和各路關係的保駕護航下，一路綠燈，廠房、設備、人員迅速到位，展現出一種不符合常理的高效。
然而，當最初的喧囂過去，真正進入到生產流水線的具體搭建和人員管理時，各種問題便如同雨後春筍般冒了出來，而且棘手程度遠超在機械廠那個小車間的時候。
新廠的人員構成比機械廠那個小車間要複雜數倍。
原機械廠電風扇組裝車間的十名“元老”作為骨乾調入，更多的是通過各種關係塞進來的新人。
有縣裡某領導的小舅子，有街道辦主任的侄子，有武裝部乾事的外甥……
個個背後都站著不大不小的神仙。
這些新來的關係戶，大多對工業生產一竅不通，紀律散漫，卻又心高氣傲，覺得進了廠就是端上了鐵飯碗，對於馬宏濤、郭誌強這些前輩的指揮陽奉陰違，甚至當麵頂撞。
流水線上一個環節卡殼，整個生產線就陷入癱瘓。
物料領取混亂，工具丟失嚴重，生產出來的零件良品率低得可憐。
被借調過來擔任技術總顧問的徐繼順，頭發都快愁白了。他空有技術，卻難以管理這群背景盤根錯節的大爺。
馬宏濤等人雖然也有背景，但畢竟年輕，資曆淺，壓不住場子，反而因為之前的元老身份，被一些新人暗中排擠。
眼看投產日期日益臨近，生產卻一團亂麻，效率甚至比不上在機械廠小車間的時候。
周建國這個新上任的副廠長急得嘴上起泡，他大伯周昌滿也打來電話詢問進度，語氣中透露出不滿。
無奈之下，周建國和徐繼順隻能再次將希望寄托在楊術旺身上。
他們以協助解決技術難題和流水線優化為由，向機械廠發出了緊急借調申請，並且為了顯示誠意和解決楊術旺的身份尷尬，由電風扇廠出麵，與機械廠協調，直接將楊術旺的臨時工身份，火線轉正！
從此，他成了機械廠的一名正式保安。
是的，依舊是保安。
他的事兒太多了，楊國柱為了保護兒子，極力壓製的結果。
楊術旺對此不置可否，一副無所謂的樣子。
這個決定，依舊在機械廠引起了一些小小的波瀾，但是鑒於楊術旺之前的表現和電風扇廠那邊的急切需求，倒也無人明確反對。
楊術旺踏入電風扇廠，身份已然不同。
他沒有立刻去車間指手畫腳，而是先花了兩天時間，冷眼旁觀。看著散漫的工人，混亂的流程，以及馬宏濤、郭誌強等人焦頭爛額卻束手無策的樣子。
各種抱怨和推諉也傳入他的耳中：
“憑什麼讓我乾這個？我舅舅是……”
“他那個崗位多輕省，為什麼我不能換？”
“零件沒了？找倉庫去啊！找我乾嘛？”
“今天不舒服，早點走了！”
各種關係、人情、偷懶的借口交織在一起，形成了一團理不清的亂麻，聽得楊術旺也腦仁都疼。
他知道，這不是技術問題，而是管理問題，是人的問題。
第三天，他拿著一疊連夜用【工業加工作坊空間】的【繪圖】功能（花費3元）生成的格式規範文件，找到了周建國、徐繼順，以及馬宏濤等骨乾，召開了一個小會。
“各位領導，各位同誌。”
楊術旺將文件分發下去，語氣一如既往的平靜，道：“這是我根據咱們廠目前的生產狀況，草擬的一份《紅星電風扇廠生產車間規章管理製度（試行）》和《流水線各崗位職責與考核辦法（草案）》。”
眾人接過文件，低頭看去。
隻見上麵條理清晰地列明了：
·上下班簽到製度及考勤與工資掛鉤辦法。
·各流水線工位的明確職責、操作規範和質量標準。
·物料領取與工具保管的責任製度。
·生產定額與超額獎勵、未完成處罰的細則。
·質量問題追溯與責任追究機製。
·請假、調崗的規範化流程。
條款細致，權責清晰，將之前混亂模糊的一切都用量化、製度化的方式明確下來。
會議室裡一片寂靜。
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