“運氣好。”
楚風雲笑笑。
但他心裡清楚,這不是運氣。
前世他見過太多突發狀況,知道怎麼把危機變成展示能力的機會。
三天後,無領導小組討論。
觀察室裡,楚風雲坐在單向玻璃後,手裡拿著評分表。
討論室裡,八名候選乾部圍坐一圈。
主持人宣布場景:“臨江某鎮發生群體性事件,起因是征地補償。你們是鎮黨委班子成員,現在要商討處置方案。時間30分鐘,開始。”
一個戴眼鏡的年輕乾部立刻發言。
“我認為首先要穩定情緒,派人去現場安撫…”
話還沒說完,就被一個中年乾部打斷。
“安撫有什麼用?關鍵是錢要到位!”
“錢從哪來?鎮財政就這麼多…”
“那就向市裡申請專項資金!”
討論很快變成了爭吵。
楚風雲在評分表上記錄:眼鏡乾部-思路清晰但氣場不足;中年乾部-強勢但缺乏全局觀…
這時,一個一直沒說話的女乾部開口了。
“各位,我們是不是偏題了?”
她的聲音不大,但很清晰。
“題目說的是'商討處置方案',不是'解決補償問題'。處置方案的核心是什麼?是防止事態擴大,是保證社會穩定。”
討論室安靜了。
“所以我建議,第一步是信息管控,防止謠言傳播。第二步是分類處理,把合理訴求和無理取鬨分開。第三步才是解決補償問題。”
她看向其他人。
“大家覺得呢?”
楚風雲在她的名字旁邊畫了個五角星。
這個女乾部,有料。
討論結束,老孫湊過來。
“小楚,你覺得哪幾個不錯?”
“三號、五號、七號。”
楚風雲指著評分表。
“三號邏輯清晰,五號執行力強,七號有大局觀。”
老孫看了眼名單。
“七號是市政府辦的副主任,女的,叫林雨。”
他壓低聲音。
“這人能力確實強,但性格硬,得罪過不少人。傳統考察的話,可能過不了關。”
“那正好說明新方法有用。”
楚風雲合上評分表。
“我們要的就是能乾事的人,不是會做人的人。”
一周後,試點總結會。
李副部長拿著厚厚一摞材料,臉上是掩飾不住的興奮。
“錢處長,這次試點效果太好了!”
他翻開材料。
“你們看,通過新方法篩選出來的20名乾部,和我們傳統方法選的20名對比,差異非常明顯。”
“新方法選出的乾部,平均年齡小2.3歲,學曆層次高一個檔次,而且…”
他頓了頓。
“在後續的工作能力測評中,新方法組的平均分高出傳統組15%!”
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錢副處長滿意地點頭。
“這個數據很有說服力。”
“不僅如此。”
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