【第31章 臨江試點!我讓老組工都服了】
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省委組織部的創新方案獲批後,試點地市的選擇成了焦點。
乾部五處會議室裡,張國良副處長翹著二郎腿,手指敲擊桌麵:“試點這麼重要的事,得選個穩妥的地方。我看南州市不錯,市委書記是老組工出身,配合度高。”
孫明輝立刻反對:“南州太保守,新方法推不動。我建議臨江市,年輕乾部多,思想活躍。”
兩人針鋒相對。
錢副處長看向楚風雲:“小楚,你怎麼看?”
楚風雲站起身,走到牆上的地圖前。
“我讚成孫處的意見。”
他指著臨江市的位置。
“臨江剛經曆抗洪,正是用人之際。而且臨江的工業基礎好,年輕乾部儲備充足,最適合測試新方法的效果。”
張國良冷笑:“你一個剛來的,懂什麼?”
“張處說得對,我確實剛來。”
楚風雲轉身,目光平靜。
“但我在辦公廳時整理過全省十三個地市的乾部隊伍數據。臨江市35歲以下科級乾部占比27%,全省第二。更重要的是…”
他頓了頓。
“臨江市委組織部李副部長,三年前在中組部培訓班上,專門研究過乾部考察方式創新。他不會抵觸新方法。”
會議室安靜了。
張國良的臉色變了變。
錢副處長拍板:“就臨江。”
三天後,楚風雲隨隊抵達臨江。
市委組織部會議室裡,李副部長端著茶杯,笑容客氣但眼神審視。
“歡迎省裡領導指導工作。”
他放下茶杯。
“不過實話實說,問卷、無領導小組討論,這些我們都沒搞過。萬一出了岔子…”
“李部長擔心的有道理。”
楚風雲接過話頭。
“所以我們這次來,不是檢查,是一起探索。”
他打開筆記本電腦,投影儀上出現一份詳細的流程圖。
“您看,整個試點分三個階段。第一階段是問卷測試,我們已經準備了備用方案，考生質疑、評分爭議,每種情況都有預案。”
李副部長眯起眼睛。
“第二階段是無領導小組討論。”
楚風雲切換畫麵。
“場景設計我做了本地化處理。比如這個防汛應急場景,就是參考了臨江去年的真實案例。”
“你怎麼知道我們去年的案例?”
李副部長坐直了身體。
“我在辦公廳時看過臨江的防汛總結。”
楚風雲笑了笑。
“李部長當時在報告裡提到的'分級響應、提前轉移'機製,給我印象很深。”
李副部長的表情鬆動了。
“第三階段是效果評估。”
楚風雲繼續說。
“我們會對比新舊兩種方法選出的乾部,跟蹤他們半年的工作表現,用數據說話。”
他合上電腦。
“李部長,這次試點成功了,臨江的經驗會在全省推廣。到時候…”
他沒說完,但意思很明白。
李副部長沉默了幾秒鐘。
“行,我們全力配合!”
第二天,乾部科。
科長老孫是個五十多歲的老組工,說話慢條斯理。
“小楚,問卷題目你們定了嗎?”
“定了初稿,想請您把關。”
楚風雲遞過去一份文件。
老孫接過來,戴上老花鏡,一題一題看。
看到第三題時,他抬起頭。
“這道題問的是'如何處理上級要求與群眾利益的衝突',選項設計很刁鑽啊。”
“就是要刁鑽。”
楚風雲說。
“傳統麵談時,誰都會說正確答案。但在限時答題的壓力下,乾部的真實價值取向會暴露出來。”
老孫盯著他看了幾秒鐘。
“你小子,不簡單。”
問卷測試當天。
臨江市委黨校的電教室裡,五十名候選乾部坐在電腦前。
楚風雲站在講台上,簡短說明規則。
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