任：“這是怎麼回事？”
“這個……可能是資金周轉問題……”主任支支吾吾。
“資金周轉問題拖三年？”林峰語氣轉冷，“查！今天就要結果！”
他當場安排趙曉峰：“聯係晉能集團，調取西山三礦關停安置的全部資料。通知審計部門介入，查清資金流向。”
現場辦公，雷厲風行。省裡陪同的乾部們麵麵相覷，沒想到這位年輕的副主任如此較真。
中午在礦區食堂吃飯時，林峰特意和礦工們坐一桌。幾個老工人開始還拘謹，但看他吃得和大家一樣——饅頭、白菜、土豆絲，慢慢話就多了。
“領導，不是我們鬨事，是實在活不下去了。”一個老礦工說，“礦上說轉型，培訓我們參加，可培訓完沒崗位。光伏電站隻要年輕人，溫泉度假村隻要女的，我們這些老家夥怎麼辦？”
“您多大年紀？”
“五十八，還有兩年退休。可這兩年的生活費都沒保障。”
林峰記在心裡。下午調研時，他提出要看培訓基地和光伏電站。省裡安排的是樣板工程——嶄新的教室，先進的設備，年輕的學員。看起來一切完美。
但林峰突然問：“這裡培訓的學員，平均年齡多少？”
負責人一愣：“這個……二十多歲吧。”
“那些四五十歲的礦工呢？他們在哪兒培訓？”
“這個……年齡大的學得慢，所以……”
“所以就不管了？”林峰打斷，“轉型不是隻轉年輕人，是要讓每個礦工都有出路。走，去看看年齡大的礦工在哪兒。”
省裡乾部慌了，想阻攔，但林峰已經往外走。車隊在礦區轉了一圈，最後在一個廢棄倉庫前停下——裡麵確實有培訓，但條件簡陋：破桌子破椅子，一個退休老師在教認字，台下坐著十幾個五六十歲的礦工。
看到領導進來，老人們局促地站起來。林峰問其中一個：“老人家，您在這兒學什麼？”
“認字……我以前沒上過學，現在想學認字，將來能看個通知啥的。”老人怯生生地說。
“培訓完有崗位嗎？”
老人搖頭：“不知道。礦上說先學著。”
林峰轉身看著省發改委主任，眼神冰冷：“這就是山西的轉型？年輕人進樣板間，老年人扔倉庫？這是轉型還是甩包袱？”
主任額頭冒汗：“林主任，我們省困難大，資金有限……”
“資金有限不是理由！”林峰提高聲音，“龍煤礦區，五十三歲的礦工培訓後當電工班長。為什麼山西做不到？是能力問題，還是態度問題？”
現場鴉雀無聲。陪同的山西乾部個個低頭。
晚上回到賓館，林峰立即召開調研組會議。
“今天看到的情況，比預想的嚴重。”林峰神色嚴峻，“兩個問題：第一，安置資金被截留挪用；第二，轉型工作搞形式主義。這兩個問題不解決，山西轉型就是空話。”
“晉能集團那邊……”趙曉峰說，“他們送來一份報告，說西山三礦的安置費已經‘基本發放到位’。明顯是在糊弄。”
“那就撕開這個口子。”林峰拍板，“明天，調研組分成兩隊。一隊繼續麵上調研，另一隊由我帶隊，突擊檢查晉能集團的財務賬目。通知審計署駐山西特派辦配合，通知省紀委派人監督。”
“王振山可能會阻撓……”
“讓他阻撓。”林峰冷笑，“我正想看看，他有多大本事。”
夜裡十一點，林峰剛洗完澡，房間電話響了。接起來，是個渾厚的男聲：“林主任，我是晉能集團王振山。這麼晚打擾，實在抱歉。聽說您今天視察很辛苦，我們集團想明天上午向您做個彙報，不知您是否方便？”
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