原定在本市一家五星級酒店宴會廳舉行的線下招聘宣講會暨初步麵試會，當天清晨就被聞訊而來的人群圍得水泄不通。
長長的隊伍從宴會廳門口蜿蜒而出，繞過了酒店大堂，甚至排到了外麵的街道上，引得路人紛紛側目。
前來應聘的年輕人臉上，大多帶著一種混合著期待、興奮和誌在必得的神情。
他們之中，有剛畢業的頂尖院校學子，眼神中充滿對星燁創造的動畫、遊戲奇跡的向往；有在行業內摸爬滾打數年、尋求更大平台的技術骨乾，看中了星燁的技術實力和“不差錢”的研發投入；更有大量被年會視頻直接“圈粉”而來的年輕人——他們或許並非全都專業完全對口，但無一例外地被星燁所展現出的那種活力、尊重、慷慨以及那位傳奇老板江燁的個人魅力所深深吸引。
“我就是看了江總唱《我的未來不是夢》那個視頻來的！”一個戴著眼鏡、看起來有些內向的男生對同伴激動地說，“我覺得在那樣的公司工作，才有追夢的感覺！”
“我也是！年會氛圍太好了，獎金太實在了！而且能做《誅仙》、《星旅回蹤》這樣的項目，哪個學動漫的能不心動？”他的同伴用力點頭。
旁邊一位穿著利落、看起來更有經驗的女生則補充道：“更重要的是平台和機會星燁現在勢頭太猛了，各個業務線都在擴張，現在進去，就是元老，機會太多了！”
會場內，人力資源部的同事和從各業務部門抽調的麵試官們忙得腳不沾地。
收簡曆、初步篩選、分組麵試、技術筆試……各個環節都排起了長隊。
原本計劃一天的招聘會，不得不臨時延長到兩天，即便如此，麵試官們的工作量依然巨大。
麵對數不勝數的應聘者，星燁並沒有降低標準。
相反，憑借如今強大的吸引力和龐大的候選人基數，篩選標準變得更加嚴苛。
技術崗位不僅要通過高難度的專業筆試，還要在麵試中展現出解決實際問題的能力和對新技術的熱情。
美術設計類崗位的作品集審核近乎挑剔，不僅看技術，更看重創意和與星燁項目風格的契合度。
非技術類崗位則重點考察綜合素質、邏輯思維、溝通能力以及對公司文化的認同感。
江燁雖然沒有親自參與每一場麵試，但他明確要求盧誌鬆、顧明等高管必須參與核心崗位的終麵，並且親自審閱了所有S級人才（主要是未來《英雄聯盟》、《王者榮耀》等核心項目的潛在負責人）的評估報告。
經過幾輪近乎殘酷的篩選，最終，一批批新鮮血液如同經過精煉的活水，注入了星燁集團。
新入職的員工人數達到了一個驚人的數字，使得星燁的總員工規模在短時間內急速膨脹，一度比肩甚至超過了某些經營多年的國內頂尖動漫公司和遊戲公司。
驟然湧入如此多的新人，對公司管理體係是一次巨大的考驗。但星燁並非毫無準備。
年前的結構性調整——將動畫與動漫分離，以及遊戲等板塊的清晰劃分，此時發揮了至關重要的作用。
每一位新人入職後，首先會參加由人力資源部和文化部聯合組織的、為期一周的沉浸式入職培訓。
不僅僅是簽合同、辦手續，更重要的是係統性地了解公司發展曆程、企業文化、各個業務板塊的現狀與規劃、規章製度，以及——反複強調的——“星燁品質”標準。
培訓中，年會視頻依舊是重要的教材，用來直觀地展現公司的氛圍和價值觀。
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培訓結束後，新人們被有條不紊地分流到各自的目標部門：
星燁少兒動畫迎來了大量擅長低幼畫風、擁有教育背景或全球文化視野的編劇、原畫和動畫師，為《超級飛俠》項目注入了強勁動力。
星燁動漫則補充了大量急需的頂尖技術人才——資深3D模型師、綁定師、特效大神、技術美術（TA），確保了三部旗艦作品第二季及後續開發的質量與效率。
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