十二月三日，清晨。
市委黨校的院子裡，積雪被掃到路兩側，堆成了矮矮的雪牆。
代表們陸續從宿舍樓走向食堂，呼出的白氣在空氣中凝成一團團霧。
食堂裡比前兩天更安靜些。
不少人低聲交談著，話題都圍繞著一件事，今天大領導可能要來。
蔣工和王副局長、老楚坐在一起吃早飯。
蔣工今天特意換了件乾淨的中山裝，頭發梳得整整齊齊。
他吃得很少，隻喝了一碗粥，吃了半個饅頭。
“蔣工，您別緊張。”老楚看出他的不安。
“不是緊張。”蔣工放下筷子，擦了擦嘴，“是……怎麼說呢，覺得肩上擔子重。咱們搞的這個協作網，能引起大領導的重視，說明這件事對國家很重要。咱們得把基層的真實情況反映上去，不能有半點虛的。”
王副局長點頭：“您說得對。領導想聽的不是漂亮的成績，是實實在在的做法，是遇到的問題，是基層的聲音。”
老楚補充：“還有咱們的思考，對未來的建議。協作網才起步，還有很多不完善的地方。把這些說清楚，比光講成績更重要。”
三人正說著，李唯端著餐盤過來了。
“幾位早。”李唯在他們旁邊坐下，“今天上午的專題報告，大領導確定參加。報告結束後，大領導想見見基層代表，其中就有你們三位。”
蔣工深吸一口氣：“李主任，您說，領導最關心什麼？”
李唯想了想：“從之前的接觸看，領導關心三個問題：第一，協作網能不能持續；第二，能不能推廣；第三，基層群眾的真實感受。所以，等會兒見麵時，大家就圍繞這三個方麵，實話實說。”
“明白了。”
上午九點，禮堂再次座無虛席。
今天的氣氛格外肅穆。
前排中間留出了幾個空位，顯然是給領導們的。代表們正襟危坐，不敢交頭接耳。
九點十分，一行人從側門進入禮堂。
走在前麵的是一位六十多歲的老同誌，穿著深灰色中山裝，麵容清臒，目光炯炯有神。
鄭司長和周局長陪同在側。
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全體起立，掌聲雷動。
大領導微笑著向代表們揮手致意，在第一排正中位置坐下。
專題報告開始。
李唯走上講台，今天他沒有穿中山裝，而是穿了平常在工廠時常穿的工作服。
“各位代表，各位領導，今天我報告的題目是《全國工業技術協作網的製度構建與長效機製》。”他的聲音平穩有力，“我要講的不是我們已經做了什麼，而是我們準備怎麼做，如何讓協作網從一次成功的實踐，變成一項持久的製度；如何從幾個試點城市，推廣到全國各地；如何從解決具體問題，上升到支撐國家工業發展戰略。”
這個開頭，立刻抓住了所有人的注意力。
李唯從問題切入：“協作網運行一年多，我們發現了三個關鍵問題：第一，跨廠協作缺乏製度保障，靠的是個人關係和覺悟；第二，經驗傳遞缺乏標準規範，靠的是口口相傳；第三，持續運行缺乏經費支持，靠的是臨時協調。”
他詳細講解了每一級的職責、權限、工作流程。這不是空洞的理論，而是基於一年多實踐的經驗總結。每個環節都有具體案例支撐。
講到經費保障時，李唯坦誠地說：“目前協作網主要靠義務勞動和精神激勵，這是起步階段的現實選擇。但從長遠看，必須建立合理的補償機製。我們建議設立專項基金，用於三個方麵：一是跨省技術支援的差旅補貼；二是重大技術攻關的項目經費；三是基層技術骨乾的培訓費用。”
台下，大領導專注地聽著，不時點頭。
“製度設計再完善，也需要人去執行。”李唯話鋒一轉，“所以我們特別重視人才培養。這次交流會，我們不僅交流技術，更是在培養一批具有協作精神的技術骨乾。他們回到各地，將成為協作網的火種。”
李唯的報告持續了一個半小時。
結束時，禮堂裡響起長時間的掌聲。
李唯鞠躬致意，大領導對著他微微點頭。
鄭司長走過去，低聲和李唯說了幾句。
李唯來到台下：“下麵，請幾位基層代表到小會議室，領導想和大家座談。”
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