第92章 破冰啟航

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第九十二章破冰啟航

市委常委會的決議如同一塊投入平靜湖麵的巨石,在清河市政壇激起了層層漣漪。《關於推動清河市產業轉型升級與體製機製創新的若乾意見》的通過,標誌著這場醞釀已久的改革終於從藍圖走向了實施階段。然而,秦墨深知,常委會的通過僅僅是一場漫長戰役的開幕,真正的硬仗,是如何將這份凝聚了無數心血的方案,轉化為車間裡轟鳴的機器聲,轉化為職工工資卡上實實在在的數字,轉化為這座城市重新煥發的活力。

周二的清晨,秋高氣爽。市政府一號會議室裡,“清河市產業轉型升級工作領導小組”第一次全體會議的氣氛卻凝重得如同暴雨將至。與會者除了領導小組成員單位的負責人,還有被列為第一批改革試點的清河紡織廠、第一機械廠的領導班子和職工代表。每個人的臉上都寫著不同的情緒:有期待,有焦慮,有觀望,也有毫不掩飾的抵觸。

秦墨坐在主位,開門見山:“今天不開務虛會,隻乾一件事:敲定紡織廠、機械廠兩家試點單位的改革實施方案和時間表。責任到人,限時完成。”

他首先讓國資委主任劉建軍彙報兩家企業的詳細摸底情況。當一係列觸目驚心的數據投射在大屏幕上時,會場一片寂靜:紡織廠資產負債率高達85%,連續虧損54個月;機械廠冗員率超過30%,主力產品市場占有率不足5%。更嚴峻的是,兩家企業共有在冊職工近八千人,離退休人員三千多人,每年的社保、醫保等剛性支出就像兩個無底洞,吞噬著本已捉襟見肘的市財政。

“情況大家都清楚了,可以說,除了改革,已經沒有退路。”秦墨的聲音平靜卻帶著不容置疑的力量,“現在請兩家企業分別彙報你們的初步改革思路。”

紡織廠廠長錢衛東率先發言,他的方案保守而謹慎,核心是“爭取更多政府輸血,維持基本運轉,逐步穩妥推進改製”,通篇充滿了“困難”、“風險”、“需要支持”這類詞彙。

輪到機械廠工會主席老周代表廠領導班子發言時,他拿出了一份截然不同的方案,語氣激動:“秦市長,各位領導,我們機械廠班子和職工代表討論了三天三夜!我們不要等靠要!我們要求實行‘全員競聘上崗+骨乾員工持股’的徹底改革!願意乾的,拿出真金白銀一起來;不願意乾的,按政策安置。我們要置之死地而後生!”

老周的話像一顆炸彈,震得全場鴉雀無聲。連秦墨都微微動容。他沒想到機械廠的決心如此之大。

“老周,你們的勇氣可嘉!”秦墨肯定道,但話鋒一轉,“但‘徹底改革’不是一句口號。錢從哪裡來?人往哪裡去?市場在哪裡?這些問題,你們的方案裡缺乏具體答案。”

他轉向全場:“改革的決心要有,但科學的方法更重要。我建議,成立兩個專項工作組,我親自牽頭紡織廠組,王建國副市長牽頭機械廠組。工作組必須下沉到企業,和職工同吃同住同勞動,一周之內,拿出讓職工能看懂、能接受、能操作的具體實施方案!”

“一周?”下麵有人倒吸一口涼氣,“這太緊張了!”

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“市場不等人,機遇不等人,職工的期待更不等人!”秦墨斬釘截鐵,“就是要用這種倒逼的機製,逼出我們的潛能!”

散會後,秦墨沒有片刻停歇,直接帶著工作組奔赴紡織廠。他沒有去會議室,而是讓廠長錢衛東帶著,直接鑽進了紡紗車間。巨大的噪音和飛絮撲麵而來,老師傅們看到市長突然出現,都有些手足無措。

秦墨攔住一位正要下班的老擋車工:“老師傅,乾多少年了?”

“三十八年嘍!”老師傅嗓門很大,“看著這廠子從紅火到這般光景……”

“如果廠子改製,讓大家掏點錢入股,一起乾,您願意嗎?”秦墨大聲問。

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