第96章 落地生根

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第九十六章落地生根

省委調研組的認可,如同一陣強風,吹散了籠罩在清河市國企改革上空的部分疑雲,但也讓水麵下的湧動更加劇烈。秦墨很清楚,調研組的肯定,更多是對“方向和勇氣”的認可,真正的考驗,是方案能否在錯綜複雜的現實土壤中“落地生根”。

送走調研組的第二天,秦墨立即召開了改革領導小組擴大會議,與會者包括了兩個試點企業的工作組成員、相關職能部門一把手,甚至還有被他特意請來的幾位基層職工代表。會議的主題直接而緊迫:“撕開口子,見到真章”。

“方案再好,停留在紙上就是零。”秦墨開門見山,目光掃過全場,“從現在開始,我們的工作重心全麵轉向執行。每個環節都要有時間表、路線圖、責任人。遇到問題,不過夜,就地解決,解決不了,直接報到我這裡。”

他首先指向紡織廠改製工作組組長、國資委副主任劉斌:“劉主任,紡織廠清產核資和審計評估,原定兩周完成,能不能提前三天?”

劉斌麵露難色:“秦市長,會計師事務所那邊表示工作量太大……”

“工作量大的不是他們,是我們等待的時間!”秦墨語氣不容置疑,“加派人手,工作組全員配合,必要的話,我協調省裡的會計專家支援。十一月底前,必須完成全部評估,並向職工公示。這是取信於民的第一步,不能打折扣!”

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接著,他看向機械廠工作組負責人、工信局局長趙東:“老趙,機械廠職工持股意向摸底,情況怎麼樣?”

趙東彙報:“初步統計,有超過60%的職工表示有入股意願,但普遍對出資額和風險有顧慮。”

“有顧慮是正常的。”秦墨轉向在場的機械廠工會主席老周,“周主席,你們工會要牽頭,成立一個‘持股谘詢答疑小組’,把方案掰開了、揉碎了給職工講清楚。特別是‘崗位股’和風險共擔機製,要用最直白的話說明白。可以組織職工去已經改製成功的兄弟企業參觀學習。”

這時,一位被邀請來的紡織廠年輕技術員鼓起勇氣發言:“秦市長,我們年輕人想入股,但確實沒多少積蓄。市裡說的那個小額貸款風險補償基金,什麼時候能落地?具體怎麼申請?”

這個問題問到了關鍵處。秦墨立即點名財政局局長:“李局,基金方案本周內必須上會研究,下周我要看到實施細則初稿。原則是:門檻要低、手續要簡、監管要嚴。絕不能讓好政策因為落地慢而冷了職工的心。”

會議從上午開到下午,一個個具體問題被拋出、討論、分配、限時。會場氣氛緊張而高效,沒有空話套話,隻有針對性的解決方案和明確的時間節點。秦墨就像一位經驗豐富的工程師,在精密地調試著一台龐大而複雜的機器,確保每個齒輪都能精準咬合。

散會後,秦墨沒有回辦公室,而是讓司機直接開車去了開發區。他要見的,是開發區管委會主任趙東來和幾位提前接觸過的潛在戰略投資者代表。這些來自沿海地區的民營企業家,對參與內陸國企改製既充滿興趣,又顧慮重重。

在一間樸素的會議室裡,秦墨沒有坐在主位,而是與幾位企業家圍坐在一起。“各位老板,感謝你們對清河的關注。我知道,你們最關心的是投資環境、政策穩定性和投資回報。”他開門見山,“我今天來,不是來給你們畫餅的,是來解決問題的。有什麼顧慮,直接提。”

一位做紡織機械起家的王總直言不諱:“秦市長,我們最怕政策變。今天您大力推動,我們投了錢,明天萬一您調走了,政策會不會人走政息?”

“這個問題很實在。”秦墨誠懇回應,“我能保證的是,所有政策都會依法依規製定,並通過法定程序固化下來。同時,我們會建立與投資者定期溝通的‘政企聯席會議’製度,確保你們的訴求有暢通的表達渠道。改革不是我個人行為,是清河發展的必然選擇,這個方向不會變。”

另一位關注機械廠的李總則更關心實際運營:“即使我們入股,老國企的管理慣性和人員思維能轉變嗎?我們帶來的新理念能落地嗎?”

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