個主治加一個住院醫剛好撐住。”
“但如果今天隻有你一個人，同樣的量，下午你的候診區的人數會逐漸積壓，周轉時間也會增長。”
“這裡的護士人手也不太夠，兩個護士覆蓋所有的分診、輸液、監護、換藥，這不是一個可持續的配置，我們還需要增加2~3個。”
“住院醫也有同樣的問題，那個叫蘇菲亞的姑娘不錯，她很努力。但每個班次隻有一個住院醫也是不夠的，如果你想把這個地方做到年接診2萬以上，我們至少還需要2~3個住院醫。”
“你的醫術是很強，甚至是我見過的人裡最厲害的。但你醫術再強，一天也隻有24個小時。”
“對你來說，你不需要更厲害的醫生，而是需要更多的人手。”
內森看著林恩，想知道這個人會怎麼麵對自己提出的問題。
“你說得對。”
“但我們畢竟是一家剛剛從急救站升級成急診中心的新興醫院。”
內森在這個年輕成名的醫生身上沒有看到一點自負。
這是一個可以接受意見的人。
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於是他提出了一些更核心的問題，不是誰都能看出來的問題：
“你這裡的分診台布局不合理，護士視線被柱子擋住，看不到候診區右側的角落。如果有人在那裡出了狀況，我們的反應有可能會慢10~15秒。”
“隻要我們把分診台往左移1米，就可以解決這個問題。”
說完這段話，他就走了。
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