第106章 這對企業的打擊是毀滅性的

管，她的個人言論不能等同於公司的規章製度。”

“被告公司的加班審批製度是公開的、書麵的、經民主程序製定的。”

“員工應當遵守書麵製度，而不是某個主管的口頭言論。”

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陳龍沒有坐下。

“方律師，你的意思是，公司主管在行使管理職責時的言論，不代表公司的意思？”

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”。論言頭口於先優度製麵書，是思意的我“