的就是我。我頓時嚇出一身冷汗，心想：“糟糕，居然無意中給自己攬了這個活。如果會議內容我都聽得懂，自然可以欣然接受，可現在這種情況，實在是讓人慌張。等會兒可別越慌張越聽不懂，一定要保持平靜，更加專注才行。”好在我的記錄比較完整，會後在Jonas的指導下，也搞懂了會議要點。而那位德國女士，原來就是Jonas的新任上司，Viola。
兩天的會議結束後，DSA組織所有國內外同事在上海遊玩一日。他們對我這個“Energy Girl”（能量女孩）頗為喜歡，外國同事們也覺得我很陽光。我打趣地為公司的產品想了句諧音的廣告語，引得他們連連稱讚有創意，後來居然還用這句英文廣告語注冊了域名。
在這次國際友人齊聚的會議上，我結識了人生中的第一個外國朋友——Rob。多年後的某天，我意外得知原來我的老板Jonas竟是由他麵試進來的。Rob可謂是我的第一個忠實粉絲，總是稱呼我為“Star”（明星）。十幾年後，他對我說：“You are my friend who is maybe not the best but has a lot of energy and knows what you want.I know you and I'm proud that I know you.”（你在我的朋友中可能不算最優秀的，卻是擁有很多能量並且知道自己想要什麼的那一個。我認識你，並且我為認識你而感到自豪。）
欲成強者之身，先育強者之心。我很慶幸自己曾有那麼充滿激情且純粹的實習及工作經曆。每天能量滿滿地投入工作，當整個公司下班後，我一個人留在辦公室加班，和有時差的歐洲同事們溝通工作，把當天緊急的事情處理完，常常是最後一個鎖門、離開並回家的。那段充實的日子，雖然忙，收入微薄，但讓我很有滿足感。高強度的工作節奏讓我的辦事效率不斷提升，思維愈加敏捷，想法也日益成熟。要知道，付出的所有努力，最終的所得都是屬於自己的。這些所得要麼以外在的成就來體現，要麼內化成一種他人無法奪走的能力，它們都是人生中寶貴的財富，也是對自己付出的最好回報。
轉眼就到了畢業季，雖然我對DSA由衷感激，所學到的東西和所接觸的人物已遠遠超出一名實習生能夠接觸到的，但還是想去外麵試試機會。幾次請假麵試後，拿到了另外一份Offer，來自一家許多女性期望就職的快消品公司。不過受聘的是Training Assistant（培訓助理），並不是我喜歡的崗位。我做了一張表格，從個人發展、行業、職位、上司、工資、福利、辦公環境、同事氛圍、交通等因素，對兩份Offer進行了綜合評估，最終還是選擇留在DSA。
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DSA是難得的平台，集團的影響力讓工作背景鍍上耀眼光環，而初入中國市場又讓我擁有一個與公司共同成長的機會，可以目睹、感受、融入公司的“創業過程”。如果能做出成績，還有可能成為資深員工，晉升也將指日可待。我通讀了DS集團的背景信息，了解了DS、DSE和DSA之間的關係和組織架構，也掌握了DSA的所有產品線。看到網上那一年的世界五百強企業榜單，DS排名前100，作為德國工業巨頭，我仿佛自己也沾了光。DS就像一個小世界，擁有自己的文化、規則、旗幟、字體，甚至還有學校。很多國際型大企業都非常注重人才培養，比如通用電氣有克勞頓管理學院，麥當勞有漢堡大學，華為有華為大學，迪士尼有迪士尼大學。DS也有自己的學校，名為“種子精英校園”，為國內外員工提供各類管理、財務、法律、專業技能等方麵的培訓課程。對於渴望見識、學習和提升的我來說，DS無疑是有吸引力的。
基於已有一年的實習經曆，我被免掉了試用期。在DSA中國，約定俗成的、不是秘密的秘密就是應屆畢業生的工資，無論什麼崗位什麼職責，都一樣。隻有我，在合同的月薪那一欄除了規定的工資外還加了一項500元的“人才保留獎”。
考慮到會見客戶和出差交通的便利性，上海的Field團隊不適宜繼續待在郊區的工廠辦公，Jonas成功申請將Field辦公室搬到陸家嘴金融中心。這對我來說也是一個積極的變化。來到陸家嘴，我除了一如既往地投入工作，也開始注重穿著要“有範兒”。在那個時代，外在形象確實會在一定程度上影響他人對我們的認知，所以不能忽視外在形象所傳達的信息。不過，不應執著於外在的浮華，我們可以通過適當的外在裝扮，展現自己的內在品位、氣質和涵養，這也是對他人的一種尊重。
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