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"": "我們都希望做工作和生活中的強者，而現實中，有一種人自認為自己是強者，處處壓製他人，不把他人放在眼裡，不尊重他人卻希望人人都尊重他們，這種人就是那些非常霸道的強勢者。強勢的人處處都要淩駕於他人之上，將平等的人際關係變成一種隸屬關係，不懂得尊重他人，以個人喜好而為，強迫我們按照他們的想法去做，不考慮我們的處境。領導欲望和控製欲望非常強烈，命令我們必須按照他們的指揮去做，如果不聽指揮，他們就會施加各種壓力，逼我們就範。如果我們提出反對意見，不但不會使他有所收斂，反而變本加厲對待我們。強勢的人行為往往會超越我們的道德底線，他們會做出損人利己的行為，但行為之後還能有好的結果，得到別人的讚賞和晉升的機會，這是社會的不公平現象所致，這會讓人感到極度的不平衡。
我們一般都不願與這樣強勢的人合作，因為與他們合作我們有吃虧的跡象，在合作過程中常常會感到氣憤、無奈、無助、無力。但是，這種情形又無法避免，忍讓和妥協解決不了問題，反擊又實力不夠，淡化這種行為才是上策。製造出我們弱於對方的情況，這是一種環境催眠方法，讓對方陶醉在自我膨脹的環境裡，對我們放鬆警惕和牽製。
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麵對強勢的人，我們隻能俯首貼耳嗎？當然不是，隻要我們了解強勢者的內心狀態，掌握一些溝通的方法，就能有效地應對這類人。
從心理分析的角度來看，追求外在強大的人內心往往掩藏著某種自卑。外在的強悍往往是為了補償內在的虛弱。他們擔心我們比他們能力強，更擔心我們會看透他們，知道他們的底細，所以才拚命地找麵子，希望通過這種方式讓我們尊重他們、相信他們的能力。我們可以運用一些溝通的技巧和強勢者相處，示弱是最好的辦法。
第一，與強勢的人在一起要學會示弱。因為強勢者很怕別人認為他沒有能力、沒有自信，他們缺的就是自信，那我們在跟他們合作的過程中，就適當地示弱，顯得我們不如對方，讓他們有信心，並且讓他們覺得不需要在我們麵前表現強硬就可以得到我們的尊重，就可以控製局麵。
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