為我的推動工作，周圍同事的工作也跟著提升了，並能發揮出大家的優點，所以工作是興趣盎然的。”希望每個人都能說出這樣的話。當然，這並不是建議廢止你的休閒娛樂，而是把以前的三個娛樂減為兩個娛樂，把工作培養成為你的一樂，你會成為一個成功的人的。
熱愛工作就是熱愛生命
熱愛工作是一種智慧，也是一種態度。我們可以看到，許多事業有成的人，都是對工作非常熱愛、非常投入的人。全世界最大規模的企業——美國的通用公司前任CEO傑克·韋爾奇在談到通用公司以及他個人的用人哲學時就曾說過：第一級（最好）的員工有四個“E”：高度的乾勁（energy）、激勵他人的能力（energize）、製定艱難決策的銳利（edge）以及貫澈執行達成承諾的能力（execute）；這就是所謂的“奇異領導力四E”。韋爾奇更進一步指出，這四個E的共通點是“P”——熱情（passion）。
我們必須熱愛我們的生命，我們必須熱愛我們的工作，如果我們總是做哪行怨哪行，如果我們老是吃碗內看碗外，老是站這山看那山高，老是覺得別人那碗飯比較好吃、我這一碗飯很難吃，老是覺得別人站的那座山比我這座山高，我們的工作不但很可能一事無成，而且工作壓力肯定大得不得了（什麼事都還沒做你就已經覺得累了，因為你根本打從心裡就不喜歡乾這活兒）。
所以我們必須改正那種不正確的心態與習慣，我們必須熱愛我們的工作、儘我們應負的職責，並且帶著使命感去完成它。這樣我們不但可以輕鬆工作，而且必能有所成就。
當然，所說的熱愛工作，並不是要去成為工作狂，更不是要去過勞死，而是要忠誠的負起工作上所有的責任，並且在上班時間全力以赴，凡事都打從心裡做起，發自內心的、自動自發的、成為一個忠心（有好品格與操守）又良善（有好能力與知識）的人。
在西方，幾乎每個年輕人在得到一份工作之後首先要學會的是尊重和熱愛自己的職業。理由很簡單，工作是我們賴以謀生的基石，沒有這樣一塊基石，我們的生活就沒有保障，我們人生夢想的大廈就無從談起。而要成為一個出色的工作者，首先得點燃你的工作熱情。隻有具備了工作熱情才會熱愛工作，才會使工作成為生命中精彩的一部分。
熱愛工作就是熱愛生命，就是對自己負責。我們可以從工作中釋放自己的熱情，釋放自己的能量，釋放自己的智慧，來獲取一份快樂一份成功。
管理學家戴維曾講過一個關於熱情的小故事：
我在給世界500強排行前列的一個企業做顧問的時候，發現有一個車間的工人總是無精打采的。原來，這個車間是整個公司最臟最累的一個車間，每一個到這個車間的人，都認為自己很倒黴。
然而，這中間有一個小夥子卻顯得異常快樂，他充滿活力，不時招呼他人，甚至還不時吹起口哨。
“你為什麼能夠這麼快樂?”我問他。
“因為我熱愛這份工作。”小夥子頭也不抬地對我說，說完又吹起了口哨。
自然，那些認為自己倒黴的人，絕對不會熱愛這份工作的。
我當時很感動。我相信，即使這個小夥子沒有受到晉升，也沒有比任何人多掙一分錢，他所獲得的，也遠比他的工友多得多，他擁有的好心情，就是其他工友所不具備的，熱情所帶來的必是一種快樂。
在辦公室裡，經常會聽到有人抱怨說：“今天一點兒也不想乾了。”其實，任何人都有可能不得不做一些自己不喜歡的工作，即使有很好的工作環境，但如果總是一成不變的話， 任何工作都會變得枯燥無味。許多在大公司工作的員工，他們有淵博的知識，受過專業的訓練，有份令人羨慕的職位，拿一份不菲的薪水，但是他們中的很多人對工作卻並不熱愛，視工作如緊箍咒，他們工作僅僅是為了生存，工作對他們來說毫無樂趣可言。
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兩種不同的心態，兩種不同的效果，工作有趣與否完全取決於你個人的看法。我們可以把工作做好，也可以做壞；可以高高興興和驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地做。如何去做，完全在於我們自己。
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