”
阪口先生卻一口拒絕了：“鬆下先生，這是不行的，因為我現在是我服務的信托公司的社長，要我辭去不乾是不行的。”
“你說你是社長，實際上你不是社員嗎？”
“我的身分當然是社員，但我一向都是以社長的心情去做每件事。社長是不能跳槽的。”
我聽他這麼一說，就覺得他非常了不起，能以這種氣魄做事實在很不容易。
因此與其說想接管那家工廠，倒不如說是希望獲得阪口先生這樣的人才。不過，不挖別的會社的人才是我的原則。如果自己會社重要的乾部被挖走了，不也會很慘嗎？所以我堅決反對挖牆角，自然也不會去動別家會社的人才。但是，我還是想要這個人，也實在很喜歡這個人。
因我希望能夠正式地請阪口先生到我這裡做事，而不是私底下把他挖過來，也就是說他能光明正大地以社員的身分當我的養子。於是我就找阪口服務公司老板的好朋友商量。
“說實在的，你朋友會社裡的這位社員我非常喜歡，但我一向不挖別家會社的人才，所以是不是能請你幫個忙，請他們把這個人讓給我？”
沒想到他馬上就答應了。
“您的意思我非常明白，您的會社和那間會社將來合作的機會很多，所以這個人不是剛好可做你們之間的聯絡人嗎？這對雙方都有好處，我立刻替您去說說看。”說著他就去進行了。
“不能挖那個社員去，不管鬆下先生說什麼，我都不接受。”社長這麼說著。
如果我就此打退堂鼓的話，這個故事也就沒有下文了。幸好，這位替我傳話的人是位非常成功、偉大的人，他熱心地向會社的社長遊說：“你就讓他到鬆下先生那邊去做事吧，這跟到鬆下先生公司去當養子的道理是一樣的，若能這樣，你的會社將會大有發展，而鬆下先生的會社也會越做越大，將來若有必要互相提攜合作時，這位社員不剛好可以幫我們說話嗎？為了你的會社，也為了我，請答應鬆下先生的要求，這就跟做一宗大買賣的道理是一樣的。”最後這位社長終於點頭，並且很正式地向我表示：
“鬆下先生，原本我很不願讓我這麼好的社員離開，但現在就如你所願吧。”
“這真是太感謝你了，我很高興能擁有這位職員。”
於是阪口先生就進入我的公司當部長。日後阪口先生正如我期待的那樣非常活躍。二次大戰後，由於社會混亂，會社不得不縮小經營範圍，這時候阪口先生向我提出辭呈，想開創自己的事業。於是我對他說：“你一定會成功的。我很想把你留在會社裡，但現在占領軍訂下許多法律，要把鬆下電器解散，我也不曉得將來會變成什麼樣子，你若有抱負就應該在此時開始行動，我很讚同你去施展自己的抱負。”
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於是，阪口先生獨自經營了一家證券會社，真正地當了社長，並且經營得非常成功。可惜他在1964年就去世了。爾後公司由他的兒子繼承，成為一家國際證券公司，並大有發展。
回顧往日生活的種種，當我們在工作時，心中是不是也升騰著一股象阪口先生那樣的氣魄呢？當時阪口先生隻是課長室的一名職員，卻不以為自己是職員，而以社長那樣的心態來工作，這樣的工作精神實在值得每一個人學習。
人生最大的幸福就是對自己的工作感興趣，體會到工作的價值。若想如此，最重要也是最基本的，就是要擁有象阪口先生那種主動性的氣魄。
身為公司、家庭、學校，或任何團體的一分子，在日常生活裡，我們是不是有那種“我就是社長”的氣魄呢？其實，我們每個人心理都很清楚，除非我們自己願意，是沒有一個人可以使我們用儘全力去工作的，隻有我們自己主動積極地去工作，才能真正推動事業的發展。
因此，任何時候，請你和阪口先生一樣，告訴自己：我就是企業的總經理千萬不要認為這是一個自欺欺人的口號，想一想：你的人生誰作主？不管你是大人物或隻是小角色，是誰對你影響最大？是誰二十四小時與你相處？誰能終生與你相伴？誰能了解你心中的每一個想法？誰能隨時隨地對你發生影響？答案隻有一個：那就是你自己。
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