牛廠長見眾人意見統一，再無分歧，終於拍板定調，聲音洪亮、一錘定音：
“既然大家全體認同，那這件事就正式敲定。”
接著目光銳利，逐項明確分工，壓實各部門責任：“第一，《食堂人員守則》，由後勤科負責製定、行政科監督，食堂人員必須嚴格遵照執行。若有不執行者，扣除當月補貼，不服者扣除當時工資，屢教不改者，調崗處理。
第二，對於偷奸耍滑、消極怠工者，各部門主任自己解決，解決不了就直接上報工會，再不行，以開除處理，一定要杜絕消極怠工、混崗度日的不良風氣。
第三，招收學徒工一事，先向上級彙報，通過之後再由工會全權主導，聯合人事科、後勤科共同推進。這個月之內完成廠區工人家庭的摸排統計，優先考慮困難工人家庭。記住，學徒工可以不招，也決不能招收家庭條件優厚的！這是底線！”
一條條指令清晰明確，權責分明，沒有半點模糊拖遝。
部署完畢後，牛廠長臉上露出一抹笑意，語氣帶著明顯的讚許：“想不到鄭岩同誌不止廚藝好，對工作也很是負責。發現問題的同時，也想出了解決方案。
製定崗位守則、整頓崗位風氣、布局人才儲備。這些都落到實處後，食堂的管理將遠超以往啊！”
這番公開表揚，分量極重，相當於廠級領導正式認可了鄭岩的工作能力，也為他去掉‘代理’二字，甚至新廠區落成後，再進一步也不是不可能。
站在一旁的朱大春聞言，心中徹底踏實。作為後勤科直管領導，鄭岩又是自己招進來的，他做出如此亮眼的成績，自己臉上也有光，連忙上前應聲：“請廠長、書記放心，後勤科一定全力配合所有工作部署，嚴格落實各項規章製度，絕不拖廠裡的後腿。”
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其餘各科室、車間主任也紛紛表態，全力配合新廠區支援、學徒工招收等各項工作。
至此，這場持續近兩個小時的晨會，圓滿收尾。所有議題全部落地，從全廠新廠建設的宏觀規劃，到工廠各部門的精細化整改，大小事宜皆有方案、有分工、有時限、有標準。
散會之後，一眾乾部陸續走出會議室。
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