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蘇晨聽完，語氣放緩：
“工作的事先放一邊，老人治病要緊。
假期給你們批，帶薪休假，直到老人出院為止，工資、績效一分不少。”
他頓了頓，直接問：
“你現在在哪？費用缺口還差多少？”
“我在醫院……手術費一共十萬，現在還差四萬。”
陳漢民聲音發顫，壓根沒敢想蘇晨會問得這麼細，更沒指望公司能伸手幫忙。
蘇晨抬頭看向吳月，語速極快地吩咐：
“你現在聯係財務，轉十萬到陳漢民的工資卡上，備注醫療幫扶金，不用償還。”
吳月立刻應聲，轉身快步出去安排。
電話那頭的陳漢民徹底懵了，半天沒回過神，等反應過來，聲音已經哽咽得不成樣子：
“蘇總……我隻缺四萬，不是十萬……”
“就十萬，不用還。”
蘇晨語氣很淡，卻字字篤定，
“福小胖的員工，家裡遇上坎兒，公司沒有看著的道理。
你們踏踏實實照顧老人，工作的事不用有任何顧慮。
要是後續想轉來京都的大醫院，公司也幫著聯係。”
掛了電話，蘇晨靠在椅背上，閉著眼將意識沉入腦海，再次喚出係統麵板。
隻見陳漢民和丁若梅的幸福度已經從三十多緩緩回升到了五十，數字還在緩慢向上跳動。
昨日係統獎勵不升反降的根源，終於找到了。
他這段時間隻顧著盯新店開業、商圈競爭，差點忽略了內部員工的狀態。
開店是底盤，員工的幸福度才是根基。
這兩個人，每天給他貢獻兩萬獎勵。
一個月就是六十萬，一年就是七百多萬，多好的員工啊。
他是絕對絕對不能讓這樣的員工不幸福的。
“蘇總，財務已經安排打款。”
吳月很快回來複命。
蘇晨點點頭，又叮囑道：
“全公司發通知，不管入職多久，但凡家裡有重大疾病、意外這類急事，都可以走綠色通道申請幫扶金，不用層層審批。
另外，立即讓薛莉做一份全麵保障計劃預算，六險二金不夠，往上加。必須連員工家屬一起覆蓋。”
“好的蘇總，我馬上落實。”
吳月應聲記下，心底也跟著暖暖的。
她也算在職場摸爬滾打多年，從沒見過哪個老板，把普通員工的困難看得這麼重。
一小時後，行政總監薛莉和財務總監林筱雨一前一後走進辦公室，兩人懷裡都抱著厚厚的測算表格，神色凝重。
吳月給兩人倒上水，輕輕帶上門退了出去。
林筱雨率先開口，將裝訂整齊的預算表推到蘇晨麵前，指尖點在首頁的彙總數字上，語氣沉重：
“蘇總，
目前全公司全職員工共560人，覆蓋後廚、超市、後勤、供應鏈、倉儲所有崗位。
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現在執行的是六險二金全額代繳，也就是法定五險一金加企業補充醫療險和企業年金。
不僅足額，連個人繳費部分，也全部由公司承擔，員工到手就是全額工資。”
“當前月度總支出342.7萬元。”
這麼多？
蘇晨原本不以為然的表情也嚴肅起來。
他沒想到，僅僅是六險二金，一年居然要支出四千萬。
轉瞬一想，不過是十二名幸福度達標的員工就夠了。
他就再次鬆弛了下來。
薛莉接過話，
“我們按您的想法，做了兩套方案。
一套是所有保障全拉滿包括員工所有直係家屬，另一套是六險二金打底加專項員工保障基金。”
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