"": 200,
"": "",
"": "老板是公司中的靈魂人物，一方麵他手握大權，公司的策劃統籌儘在他的安排之中；另一方麵他又掌握著每位員工在公司裡的前途，對員工的情緒會產生直接或間接的影響。
老板對於員工的表現和工作態度非常敏感。作為下屬，你不可把老板看得太低，也不要對他有過高的期望。因為前一種做法有可能會使你的前途成為定局，不可能在公司中獲得升遷和加薪，而後一種做法有可能使你對老板大失所望。
端正了自己的工作態度之後，為了達到升職加薪的目的，你首先要做的就是使自己的一切行為儘量符合老板的利益，這是至關重要的。否則，你就會使老板感到厭惡，他絕不會對你有什麼好印象。
請到𝐨𝐨𝐩.𝐭𝐰查看完整章節
所謂老板的利益，包括許多方麵的內容。但是，最主要的方麵是能夠幫助老板解決所麵臨的各種問題。那麼，怎樣做才對呢?
下麵告訴你一些不損害老板利益的竅門：
別把自己捧得太高。為了突出個人才能和潛質，在老板麵前有意無意地自誇幾句，這樣做會適得其反，讓老板對你失去安全感。
作為老板，他們有三怕，一怕你吃裡扒外，太過醒目易被其他公司利誘；二怕你在公司中有太大的影響力，對其他同事會起到煽動作用；三怕你油頭滑腦、練精學懶。
有了以上三個方麵的隱憂，老板必然害怕自己的利益受到損害，因而對你產生警惕和戒備的心理，因而千萬不能在老板麵前自誇自耀，顯得神通廣大，而應當謙虛謹慎、戒驕戒躁，使老板自己去感覺和發現你的才能。
在老板麵前，你不要表現出一副“我不在乎金錢”的模樣，這會使老板感到你是個很難駕馭的人，從而對你不信任。但是，你也不能對薪酬的數目多少過於在意，這會使老板感到你是為金錢而工作，而沒有對工作應有的熱忱。
不要給人以“賺錢買花戴”的印象，你無妨偶爾買點盒飯吃，給人以經濟拮據的印象，但不要過分強調自己的經濟狀況，無論何時都不和老板討論有關加薪幅度的問題。如果老板問你想加多少，那就說明你在公司裡一定是個吃魚的角色，他也很看重你。此時，你給他的答案應該是：“從加薪多少上，我可以得知公司方麵對我的表現的滿意程度，所以我自己也很想知道我可以加多少。”這類問題切不可正麵直接作答，這樣易引起老板的誤會，使他覺得你有野心。
步地的放不收不度態的酬薪對到達地舉易而輕能就，法做的下以著記要隻，實其。意心的他合符能才現表何如該知不人讓候時多很，前麵板老在，此如確的也上實事但。機危著伏隱，阱陷著藏埋都處處乎似，從適所無到感你讓會乎似，能不也那，能不也這
。做樣這格資有也你於等不並這但，工員他其評批以可他以所，板老是他，為認他。碼砝的度程任善人知和力斷判、力察觀的他明表是都，工員的來請板老由，於在因原。心尊自的他害傷會，話的他和附口隨你果如時這，事同他其評批能可，前麵屬下在板老。板老待對來度態的敬畢恭畢用得懂須必你。了顧不也嚴尊的板老連時然飄飄得捧被在要不，度程忠效的有應板老對持保住記刻時要。故緣的來過不應適子下一，高太得捧被間之然突在他於由是全完這。事同他其了罪得，骸形浪放便，誌得朝一，理道一這白明不本根工員些有。在存的他有否是裡眼的工員位這探試為是隻的目，”陣魂迷“的下布板老是僅這，上際實。”行不人此有沒“示暗並，工員個這讚稱，來出捧工員個某把板老候時有。套圈的你探試他中別記切。物人雲風和點焦的目注人眾為成他使，台前向推板老把，頭風出他讓地能可儘都你事凡，中活生是還上作工在論無。”他忠效你道知板老讓“：白明板老讓須必你事件一。度幅薪加的大更取爭以可至甚，的會機薪加的多更取爭板老向以可是你，人的味情人有富個是板老的你斷判確準能你要隻。理處調低，他言而右左顧應而，見意與參要不好最你，議建麵書的滿不度幅薪加對或見意司公對關有到遇果如。動行名簽的益利種某取爭的起發構機或人個、組小何任入加要不萬千，則否。的起發自親板老由是動行項這非除，動活名簽的司公入加不永
。害傷了到受嚴尊的己自得覺會板老，是於。光眼的才人擇選他射影在你為認會他，中目心板老在，果結”。了能無太他到感就早我，糟真力能事辦的他，的是“：道腔搭會屬下的相識不”。他傭雇會何為初當道知不的真我“：說板老
。子樣的白明出顯別萬千，知所無一，裡就明不得顯要定一你。法方的身保哲明一惟是蒜裝，密秘的他了上撞巧碰地免避可不如假，密秘是其尤，他解了你道知板老讓勿切：告忠句一送奉此對。的可不去拔非是，刺根一了進埋中心他在同如這。去出漏泄被會心擔就板老，了曉知你，事的道知人他讓意願不板老是定一密秘這為因。錯特錯大法想種這，上際實。係關的板老和你固鞏於助有這得覺，寶之價無了到得像好就，密秘小些一的板老知得員職多許。聽打去動主要不更，密秘何任的板老關有知得要不
。值價和心忠的你認確他讓而從，助幫所有益利的他對你到覺感，在存的你到覺感板老讓要都你，候時何任論無
。了途坦段一第的薪加職升上踏經已便你，點一這到做夠能
