個員工都應當提高自己控製浮躁情緒的能力，時時提醒自己，有意識地控製自己情緒的波動。當你在工作中遇到什麼不順心的事忍不住想發怒的時候，你一定要設法先讓自己冷靜下來，把蠢蠢欲動的發怒轉化為去思考解決問題的方法，也許這是一次機會，你會像道格拉那樣獲得成功。然而，如果你不顧後果地把怒氣發泄出來，隻會使結果更糟，既無助於解決問題，甚至使矛盾更加激化。
很多年輕人進入職場後才發現，自己很有才華，在某一領域裡的豐富知識甚至令同事難以企及，但是在工作上卻業績平平；有些同事並沒有什麼非常淵博的專業知識，卻總能創造出令人刮目的成績，這其中一個很大的因素是熱情。很多人滿懷憧憬地進入職場後，首先對工作環境感覺很失望，然後，工作方麵的要求、同事之間的競爭以及一些日常的工作瑣事接踵而至。麵對巨大的壓力，他們失望之餘，變得垂頭喪氣、無精打采。對所從事的工作從熱愛到應付再到逃避，結果使職業生涯受到毀滅性的打擊。更為致命的是，當他們在職場中遇到一些挫折和失敗的時候，又總是找借口來為自己開脫：什麼競爭太激烈、大幅度裁員等等，卻很少仔細審視自己的主觀因素，也並不認為無精打采地上班，磨磨蹭蹭地工作是什麼值得注意的大事。卻不知，正是這些讓領導下定決心辭退他們的。
李奇最近總是訴苦，他覺得自己就像個機器人，每天重複著單調的動作，處理著枯燥的事物，每天想的不是怎樣提高工作效率，提升自己的業績，而是盼望著能早點下班，期望著上司不要把困難的工作分配給自己。他說，在工作中總有不順心的事，真想再換個工作。他又說，從大學畢業到現在，五年時間內已經換個五個工作，然而每一次跳槽的結果都不儘如人意，真不知道該怎麼辦？
在日常的工作和生活中，我們隨處都可以看見像李奇的人，他們的目標隻是想過一天算一天，他們不斷地抱怨自己的環境，沒有熱情，就像是一塊浮木，在人生之海上隨波逐流，在工作中不思進取，在生活中不求上進，可以想象，他的工作及生活質量不會有什麼改變。
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
一個優秀的員工，最重要的素質是對工作的熱情，而不是能力、責任等其他的因素。任何企業都希望員工對工作抱有積極、熱情、認真的態度，因為隻有這樣的員工才是企業進步的根本。
工作熱情是一種洋溢的情緒，是一種積極向上的態度，它是一種力量，使人有能力解決最艱深的問題；它是一種推動力，推動著人們不斷前進。它具有一種帶動力，閃亮於言、洋溢於表、展現於行，影響和帶動周圍更多的人熱切地投身於工作之中。工作熱情並不是身外之物，也不是看不見摸不著的東西，它是一個人生存和發展的根本，是人自身潛在的財富。
美國經濟學家羅賓斯指出：人的價值＝人力資本×工作熱情×工作能力。一個人如果沒有工作熱情，那麼他的價值就是零。熱情反映了一個人的工作作風、道德風範、積極的世界觀和價值觀。沒有了熱情就像沒有生命的稻草人一樣，隨風擺動，沒有主觀，整天渾渾噩噩，結果將一事無成！
有位獵人，帶了條雄武威猛的大獵狗去森林打獵，他們發現一隻瘦弱的野兔驚竄出附近的灌木叢。獵人穩穩端起貓槍，瞄準，一聲槍響，野兔中彈了，在草地上慘叫連連，血跡斑斑。獵人一揮手，待命的獵狗如離弦之箭，凶狠地朝獵物撲去。野兔絕望地看著越逼越近的滅頂之災，奮力扭動掙紮。它顫巍巍站直，試著跑出幾步，但一陣鑽心的疼痛襲來。齜著獠牙惡狠狠吠咬的獵狗隻距一步之遙。不知從哪兒來的一股力量，野兔突然撒開四腳，沒命地狂奔起來。獵狗加快速度，踏著野兔的血跡一路追擊。它們之間的距離忽遠忽近，眼看要追上了，誰知轉過一處拐角，野兔居然消失了蹤影。獵狗耷拉著腦袋回到獵人身邊。獵人一看野兔跑了，氣得大罵獵狗：“養你真沒用，連隻受傷的兔子也逮不住！”獵狗委屈地嘟噥：“主人，你剛才也看到我已儘力而為，隻是那兔子跑得太快了。”
野兔氣喘籲籲跑回兔窩，眾兔子見它渾身是傷，都圍過來問個究竟。它簡要講述了剛才發生的驚心動魄的一幕。眾兔子就請它傳授經驗。它想了想，說：“儘管那追逐的獵狗氣勢洶洶，但充其量隻能算儘力而為。我可不一樣，在生死關頭我隻能全力以赴地奔跑，根本不在意什麼傷不傷的，所以才拚出了一條生路。”
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