讀你的簡曆。
網絡、電子郵件、數據庫技術使招聘周期越來越短。在1990年，一個典型的招聘過程從開始到結束，要花12周時間。現在的平均周期是4周。我們看到過許多招聘，整個過程3~4天就結束了。在那些快節奏的公司裡，招聘主管甚至希望，隻要他們一有需要，就可以立刻從應聘者中選出合適的人。
你與招聘人員聯係的方式，在最近20年中也因科技的發展發生了變化。直到現在，仍然有許多人仍認為郵寄簡曆和求職信才是正道，而發送電子郵件申請工作不過是找工作的二流手段。但是，現在的情況改變了，電子郵件已經被整合到商務中。招聘者隻需登上互聯網，就能從諸如Monster或ChinaHR此類招聘網站中很快找到上百份符合要求的簡曆。招聘人員沒有耐心花好幾天去等待你的簡曆被郵遞到他們手中。
與很多人想象的相反，當今的科技並沒有改變對優秀商務禮儀的要求。對在求職中遇到的那些人，你必須表現得彬彬有禮。你必須學習以專業的口吻應答電話。需要的時候，你還要使用電子郵件或快遞發出感謝函，以表示自己的謝意。另外，發出任何東西前都別忘了進行核對，這也是體現禮儀的重要方麵。最後，無論是麵對麵的，還是通過電話或書信，你的表達方式會向招聘人員充分地展示自己是個什麼樣的人。
更快、更好、成本更低
就像許多其他工作一樣，在過去20年中，招聘本身的要求也越來越高。下麵這些簡單的現象會讓你看到招聘過程在這20年間的變化。
\"有40%~50%的雇傭是通過內部推薦產生的，\"職業之路公司（CareerXRoads）的格裡·克裡斯平（GerryCrispin）說，\"通過向那些成功被聘用的新員工的推薦人給予物質獎勵，這些公司讓自己的員工全都加入到招聘第一線。\"
在招聘過程中，技能測試、性格測試、工作動機測試變得日益普遍。由於先進的招聘方法(參見第15章)能帶來更好的聘用效果，所以這些測試已經被廣泛地應用到實際的招聘過程中。
公司聘用指定的機構幫助他們招聘(外包)。在招聘中，第一個接觸你的人很可能並不直接為你應聘的公司工作。在國內，許多大企業都樂於使用ChinaHR提供的專業招聘外包服務，以節約招聘時間和成本。
當談及薪酬福利、工作安排的時候，應聘者必須大聲說出自己的要求。按照自由職業者的模式思考，你必須時刻準備好進行一場談判(參見第16章)。
最後，招聘成本發生了變化。在網上發布招聘廣告的花費僅是報紙廣告的幾分之一。這意味著，花費同樣數額的錢可以在網上發布更多職位的廣告。近來，許多報紙也將它們的招聘廣告放上了網絡。
不管是經濟原因還是技術原因，對於坐在談判桌另一邊的招聘人員來說，變化將依然悄無聲息地繼續著。在，我們將談一談那些在你求職過程中你將與之接觸的人的不同之處。
許多人能幫你找工作
這真是個好消息：許多人能幫你找工作。
但是要注意：找工作最終仍是取決於你。由你開始……由你結束。
大多數求職者對找工作持有一種隱晦的態度，他們不願意為此求助於朋友或者其他專業人士。在向雇主推銷自己的時候，他們往往無法放鬆。為了避免這種不舒服的狀況，他們每日都向外投遞簡曆，卻從來不敢真的站在別人麵前。
但是這樣下去是不行的。不管你做什麼工作，都要建立社交關係--私人領域的和專業領域的--這些人將把你和你的下一份工作聯係起來。人與人之間的聯係是其他任何東西都無法替代的。在每次不經意的談話中、電子郵件中或者工作申請中，問問你自己：\"我遇到的這些人能在求職時幫我什麼忙呢？我怎麼才能讓他們幫上忙呢？\"
換句話說：\"你得想辦法讓他們幫上忙。\"
這就像看壘球比賽時，你隨口問自己的朋友\"你認不認識某某公司的人\"一樣簡單。卻又像問一名專職招聘人員\"怎樣才能讓你把我推薦到你們的招聘主管那裡\"一樣專業。同時這也像問你的同事\"你看我的這種求職定位聽上去怎麼樣\"一樣自然。其實這並不像你想象的那麼困難，別人是完全可以接受的。
為了能讓其他人有效的幫上忙，你需要思考在你的求職中，每個人所扮演的角色。下麵列舉了一些你可能會在求職中遇到的人：
◆人力資源專家
本章節來源於𝑜𝑜𝑝.𝑡𝑤
◆招聘主管
員人聘招的業專◆
家專業就再和問顧、人導指◆
織組府政◆
伴夥意生◆
員成團社和人家、友朋◆
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