的。同事們驚異了，紛紛向湯姆斯詢問有什麼妙法？於是，湯姆斯就帶領同事們一起看他是怎麼樣銷售汽車的。
原來，他每到一家想買車的用戶那裡，首先都要檢查一下用戶現有的舊車，如果舊車還能用，他就認真的告訴人家：你的車修一修用幾年沒問題，現在換車還為期過早。如果用戶的舊車實在不能用了，他才告訴人家你的車真的該換了，否則要出危險的，在你買到新車以前，我是可以免費為你修車的。
用戶常常就是被他的熱情和誠實所打動，很愉快地與他訂下買車的合同。
同事們也很快地接受了這個文憑不高但熱情很高的年輕人，幾乎每個人都從他那裡學到了修車的手藝。後來，湯姆斯還被提升為銷售部的主管，他所管理的同事們在一個友愛、和諧的環境下工作，銷售成績在全公司數一數二。
其實，讓同事接受你並不是一件很難的事情，隻要你自己做到了，同事們是不會故意地刁難你的。
你如果困惑在長時間不被同事所接受的孤獨中，那麼你就應該從以下幾個方麵找一找原因，看一看你到底是做錯了什麼。
1、你是不是經常在同事麵前炫耀自己的能力和成績？同事在一起工作，尤其是在一個部門工作的同事，在一定程度講工作的重要性基本都是有相同之處的，所需要的能力和水平也是大同小異的。如果你總是自己覺得你的能力要高出同事許多，總是不分時間和場合的作自我表白，就會引起同事的反感，同事也就不能從心底裡接受你。
2、你是不是總是說話不講究方式，喜歡直來直去，有時甚至將這種行為當做一種優點？因為在同事的交往中，直言不諱的話往往讓人難以接受。縱然是讓有的同事接受了，但還是有部分同事不能接受，也就很容易得罪人，以致這些同事不接受你。
3、是不是不分場合、不分環境地去批評、指責同事？雖然你有時是出於一片好心，但你的批評或指責有時讓同事下不來台，丟了麵子，這樣就會使他嫉恨在心，也就很難從內心去接受你。
4、是不是經常在背後議論別人？經常在背後議論別人或說別人壞話的人，一般都是不受歡迎的人。因為聰明的人都會想到：此人可以在我的麵前說別人的壞話，也可以在別人麵前說我的壞話！如果同事有這種對你不相信的感覺，又怎麼能從心裡接受你呢？
5、是不是不去諒解同事的過錯？人無完人，每個同事都可能有這樣或那樣的不足或錯誤。如果在某個方麵曾經涉及到你，你就應該寬宏大量，儘量給予寬恕和理解，不要總是耿耿於懷，甚至想方設法的報複，這樣就會使矛盾激化，也就更談不上讓同事去接受你了。
6、是不是懷有嫉妒心理？當同事有了成績，你就要讚揚他，真心地為他高興，千萬不要產生嫉妒心理。如果這種嫉妒心理讓其他同事發現，就會知道你是一個小肚雞腸的人，也就失去了接受你的信心。
總之，不被同事接受是一種痛苦，但被同事接受了還要很好地把握個度，要不斷地提高自己的工作能力和綜合素質，這樣才能使你在職場上如魚得水，受到眾星捧月般的擁戴。
第四節 客戶不接受你怎麼辦
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威森為一家專門替服裝設計師和紡織品製造商設計花樣的畫室推銷草圖，一連三年，威森先生每個星期都去拜訪紐約一位著名的服裝設計師。
“他從不拒絕接見我，”威森先生說，“但他也從來不買我的東西。他總是很仔細地看看我的草圖，然後說：‘ 不行，威森，我想我們今天談不攏了。’”經過一百五十次的失敗，威森終於明白自己過於墨守成規，於是他下定決心，每個星期抽出一個晚上的時間去研究做人處世的哲學，以發展新觀念，創造新的熱忱。
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