金聖榮 1281 字 1個月前

5. 負麵情緒是我們熱愛自己的阻礙

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【5. 負麵情緒是我們熱愛自己的阻礙】

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非暴力溝通的最終目的,就是讓我們每一個人離開有意或者無意的精神暴力,隻有如此,我們在溝通當中才能將愛自然地流露。或許,我們不會將溝通與暴力牽扯上關係,實際上,如果我們細心地留意一下自己的溝通方式,就會發現不同的方式會產生不同的效果,有的時候,我們的一些話語不但傷害了他人,也傷害了自己。

我們對自己的種種負麵評價,如指責、否定、命令等等,都會讓我們的內心充滿負麵情緒和衝突,而這些評價給我們精神上帶來的傷害,要遠遠多過肉體上的痛苦。所以,我們使用非暴力溝通來表達自己、與他人改善關係是好的,不過,非暴力溝通最重要的應用還是在於愛自己、愛他人。

就如同盧森堡博士所說的那樣:“我深信,是出於對生命純潔的愛,而不是出於恐懼、內疚、羞愧、職責或義務來選擇生活,是愛惜自己的重要體現。”事實上,當我們出現負麵情緒之時,我們也會討厭自己,而這種負麵的情緒會讓我們忘記去愛自己,讓我們否定自己的生命是特殊而美好的。

心理學上有一個著名的“踢貓效應”,講述的就是負麵情緒的不良作用。一家企業的董事長為了更好地提升公司的形象和業績,頒布了這樣一條規定:每一個員工都必須在九點之前按時到達自己的工作崗位,如果誰遲到了就要接受懲罰。

但是有一天這個董事長卻因為某種原因而遲到了,而且更糟糕的是,他因為趕時間而超速開車,被警察出了罰單,所以,他的心情很不好,來到自己的辦公室之後也沒有心情工作。這時,某個部門的業務主管來到董事長的屋子裡請示工作,董事長本來就心情不好,於是對業務主管的一些小細節問題訓斥了一番。

業務主管越想越生氣,在自己的辦公桌前也無心工作,恰好這時秘書過來遞送文件,業務主管就將氣撒在了秘書身上,對她進行各種指責和訓斥。秘書莫名其妙地被自己的領導訓斥,心裡也憋了一堆火氣,但是她不能對部門主管發泄,於是就故意找手下員工的毛病。

員工無辜地受到指責,滿心委屈,但無處發泄,一直到下班後情緒低落地回到家,打開門看見孩子在沙發上蹦蹦跳跳,內心感到非常煩躁,於是就將孩子罵了一頓。孩子無緣無故地被罵,同樣非常生氣,正好看到在旁邊睡覺的小貓,便使勁踢了貓一腳。小貓叫喊著逃到了大街上,此時正好有一輛車經過,司機趕緊避讓,卻沒有發現路邊還有一個老人,結果把老人撞傷了……

這就是“踢貓效應”,它所講述的就是一種典型的負麵情緒傳遞機製,描述了一種可以傳染的壞情緒。人的負麵情緒會通過社會關係鏈條由強到弱地依次向下傳遞,而處於最底層的弱者由於無處發泄,便成為負麵情緒的最終受害者。

通過“踢貓效應”可以看出,負麵情緒是非暴力溝通的阻礙之一,在它的作用下,個人始終無法與他人進行高質量的有效的溝通,無法讓人去愛自己,甚至會影響自己生活中的其他方麵。

事實上,生活中有很多類似的情況出現,隻是沒有發展到如此嚴重的程度,所以並不被人們所知曉。而與其在這些負麵情緒的作用下去逼迫自己、厭惡自己,我們不如去學習如何使用非暴力溝通來突破這些思維。

其實,突破引發負麵情緒的思維方式就是與自己溝通,想一想自己真正需要的是什麼,如何去做才能夠滿足自己的需求,從而將主導和選擇的權力放到自己的手中,將被負麵情緒所影響到的被動轉化為主動,即使在這一過程當中遇到很多困難和麻煩也不要責備自己,而是多肯定。

(1)先處理情緒,然後再解決問題

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當我們的內心處於消極狀態,自身被負麵情緒所包圍時,我們首先需要做的,就是運用非暴力溝通的第一個要素,去觀察這種情緒:它為何出現?誘因是什麼?隻有對出現的情緒有了清晰明確地認知和觀察,我們才能做到掌握它,而不是被它控製。

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