環境整治一樣,得大家分片負責,才做得又快又好。”
王岩感覺自己似乎被秦元玉套住了。
上周五的教工會議中,她提出要借項目撥付資金、修繕整體校園的東風,先後開展校園環境綜合整治,包括清理衛生死角、排摸校園內外圍牆損毀、枯死綠化統計、食堂等設施排查等。身為總務負責人的他惦著一堆家事,心裡嫌煩,推說工作量太大,一個部門完成不了。
當時,秦元玉二話沒說,立即答應會分解任務,請各部門一同協助,頓時讓王岩鬆了口氣。
沒想到,剛進入這周,秦元玉就用這個理由堵住了他想推脫的口。
“我沒說不參加小組。可我平時負責總務工作,‘建設課堂教學創新體係’應該是教科研口子的事。”王岩努力讓自己鎮定,想找到合適的理由,逃開秦元玉的“魔掌”,“您還是給我換個更合適的組吧。”
就算要進組落實分項工作,他也堅決不要和秦元玉在一起!動不動請假、行動磨磨遝遝的他,與這位天天加班、雷厲風行的新校長在一起推動工作,那場麵想想都尷尬!
“那讓我看看啊。”秦元玉聽了,還真低頭又翻看了小組名單。
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片刻後,她為難地咂巴嘴:“這也不太好調啊!剛才與會老師都認可分組名單了。要麼,王老師你看看,有沒有想搭對的老師,我再去說說,看人家願意不願意?”
秦元玉也太狡猾了!
王岩心裡哀號!
他為自己悲哀:除了陳林浩,其他負責教師幾乎都對他敬而遠之,誰願意和他搭對呢?連副校長周亞民都說過幾次:“王老師,你再這麼下去,誰和你一起工作也沒動力呀……”
再說了,要把那個重點項目工作認真推動起來,以鬆寧三中現在整體鬆散與懈怠的氣質,落實各分項工作,包括教師專業發展支持、創建學校勞動特色品牌、推動校園整體修繕、學生發展成長點排查與創意、對接名校名師進校……一項項都有很高難度,而其他負責教師明顯沒一個人如秦元玉有全心投入的責任感,換人搭組,他可能更難放鬆。
那豈不是他隻有一組可以進了?
可秦元玉除了親自負責這組工作,還牽頭其他組的工作,她要分身乏術怎麼辦?會不會把實際工作都撂給他一個人呢?
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