【第二十七章 假癡不癲】
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很快到了六月，月初的集團會議氣氛微妙。
橢圓桌邊坐滿了人，八個分公司的總經理加集團各職能部門負責人，二十多號人但沒人說話。
空調的冷氣開得很足，吹得人手臂起雞皮疙瘩。
主位的董事長在閉目養神。
快退休的總裁坐在左手次主位，翻著手裡的一份文件，眉頭微皺。
常務副總坐在右手邊，手指在桌麵上輕輕敲著，一下下，像倒計時。
“今天這個會，就一個議題。”總裁開口，每個字都砸在桌上，“集團要選拔一名總裁助理，作為後備班子成員培養。人選從你們八個分公司總經理裡出。”
會議室裡響起低低的抽氣聲。
總裁助理，級別其實還是對標正處，但關鍵在於“後備班子成員”這六個字。
進了班子就是集團領導，是真正的決策層。
華北的劉總坐直了身子，華南的錢總眼睛亮了，東北的趙總搓了搓手。
其他幾個分公司的老總，也都挺直了腰板。
“選拔標準，看三點。”總裁繼續說，“第一，業績。你分公司的經營數據，要過硬。第二，能力。特別是戰略思維和變革能力。第三，潛力。要年輕，有衝勁，能扛事。”
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“總裁，年齡有要求嗎？”華北的劉總問。
“原則上，不超過四十五歲。”
劉總的臉垮了一下。他四十八了。
華南的錢總四十三，東北的趙總四十二，西南的孫總四十四，華東的我三十四，都符合。
總裁翻開另一頁：“分三步。第一步，自願報名，今天下班前把意向報給人力部。第二步，資格審查，人力部審核。第三步，麵試答辯，集團班子集體打分。最後，擇優錄取。”
華南的錢總舉手：“這個崗位是常駐集團，還是兼任分公司？”
“前期兼任，熟悉工作後再考慮常駐。”總裁說，“但主要精力要放在集團，分公司的工作，要安排好接替。”
這話一出，幾個老總的表情又變了。
兼任，意味著兩頭跑，累。
但常駐集團，就要放手分公司，舍不得。矛盾。
董事長睜開眼睛，掃了一圈：“這個位置，不是給誰鍍金的，是給集團培養接班人的。誰上，誰就得拿出真本事，真擔當。混日子的，趁早別報名。”
會議室裡更靜了。
“都聽明白了？”總裁再次問。
“明白了。”稀稀拉拉的聲音。
“散會。有意向的，找人力部劉部長報名。”
走出會議室，我在走廊裡被劉部長叫住。
“明總，留步。”
“劉部長。”
“總裁助理的事，你怎麼想？”他開門見山。
“我資曆淺，怕勝任不了。”我說。
“資曆淺不是問題，關鍵是能力。董事長剛才特意提了，變革能力，戰略思維。這兩點，你很突出。而且你年輕，有衝勁。機會難得，要把握。”
“我明白，謝謝劉部長提醒。”
“下班前給我答複，我好安排。”劉部長拍拍我肩膀，走了。
我站在走廊裡，看著窗外。
天很藍，雲很白。遠處工地的塔吊在轉，慢悠悠的。
假癡不癲。這個詞，在腦子裡浮起來。
《三十六計》第二十七計，假癡不癲。原文是：“寧偽作不知不為，不偽作假知妄為。靜不露機，雲雷屯也。”
意思是寧可假裝不知道而不采取行動，也不假裝知道而輕舉妄動。要沉著冷靜，不露鋒芒，就像雲層蓄積雷電，待機爆發。
現在，就是“雲雷屯”的時候。
八個分公司總經理，都想上。
華北的劉總資曆最老，但年齡超標。華南的錢總業績最好，但人緣差。東北的趙總背景硬，但能力平。西南的孫總穩重，但缺乏銳氣。
我呢？年輕，業績不錯，變革能力強，董事長賞識。
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